Подбор персонала и база сотрудников

Kadrlar portali

Публичный карьерный сайт с пошаговой анкетой и проверкой статуса по телефону, рабочее место рекрутёра с воронкой найма, оценочными листами и базой сотрудников, консоль директора с обзором и выгрузками — с ролями, проверяемыми на сервере.

Состояние:: Работает · собственный сервер под контролем заказчика
Интерфейс:: UZ
Сайт продукта:: zarmedhr.com — откроется в новом окне

Связаться Брошюра (PDF)

220
анкет кандидатов в системе: 28
принятых сотрудников в базе: 16 · 8
статусов воронки · причин отказа: 6
шагов анкеты кандидата

Карьерный сайт: «Присоединяйтесь к нашей команде», три шага — Карьерный сайт — «Присоединяйтесь к нашей команде», три шага: выбрать направление, заполнить анкету, следить за статусом.

Резюме приходят в мессенджеры, кандидаты звонят узнать статус, таблица кандидатов расходится с реальностью, а принятых сотрудников заново вбивают в отдельный список. Kadrlar portali закрывает этот цикл: анкета структурирована на входе, статус кандидата — единственная правда, кандидат узнаёт его сам, а приём на работу превращает анкету в карточку сотрудника одним действием.

Кандидат проходит шесть шагов анкеты: личные данные, контакты, образование, опыт, документы, отправка. Резюме и диплом обязательны; отдельные поля профессии заполняются по справочникам, чтобы рекрутёр мог фильтровать. Рекрутёр ведёт воронку по настраиваемым статусам с обязательными причинами отказа, оценивает собеседования по критериям и переводит принятых в базу сотрудников. Директор видит всё то же в режиме чтения и выгружает таблицы в CSV.

Для кого

Кандидат (без входа)

Просмотр вакансий, анкета по вакансии или в кадровый резерв, проверка статуса по телефону.

Recruiter — Xodimlar paneli

Публикация и закрытие вакансий, воронка кандидатов, оценочные листы, заметки, редактирование карточек, перевод в базу сотрудников.

Direktor — Boshqaruv paneli

Все вакансии, кандидаты и сотрудники в режиме чтения; выгрузка кандидатов и сотрудников в CSV.

Возможности

Карьерный сайт

Vakansiyalar. Опубликованные вакансии с категорией (администрация / преподаватели / технический персонал), подразделением, формой занятости и сроком; поиск и фильтр; страница вакансии с обязанностями и требованиями.
Ariza — анкета из 6 шагов. Личные данные, контакты, образование по строкам с уровнем из справочника, опыт, документы (резюме, дипломы, фото 3×4 — обязательны), отправка. Защита от повторной подачи с того же номера.
Ariza holati. Проверка статуса по номеру телефона и дате рождения; кандидат видит только публичный статус.
Kadrlar zaxirasi. Анкета в резерв без конкретной вакансии: категория, специальность, та же анкета.

Рабочее место рекрутёра

Umumiy ro‘yxat — воронка. Счётчики по этапам, таблица и канбан, поиск, фильтры по категории, вакансии и требованиям (образование, степень, звание, стаж, языки).
Карточка кандидата. Данные, образование, опыт, языки, документы, фото, внутренние заметки, смена статуса с причиной, редактирование с историей, сравнение кандидатов.
Статусы и причины отказа. 16 внутренних статусов от подачи до приёма; допустимые переходы и обязательные причины настраиваются в базе, а не в коде; каждая смена — с автором и временем.
Оценочный лист собеседования. Тип интервью (HR, кафедра, руководство, тест, открытый урок), оценки 1–5 по критериям, средний балл для ранжирования.
Vakansiyalar. Форма новой вакансии, автоматический код и адрес; закрытие вакансии сохраняет всех её кандидатов.
Xodimlar bazasi. Принятые кандидаты как карточки сотрудников: должность, вуз, специальность, степень и звание, преподаваемые дисциплины, фото; фильтры, выгрузка, прямое добавление сотрудника.

Консоль директора

Boshqaruv paneli. Итоги: всего кандидатов, на рассмотрении, на собеседовании, в резерве, принято, отклонено; те же таблицы и карточки — только чтение.
Nomzodlar (CSV), Xodimlar (CSV). Выгрузки, открывающиеся в Excel с корректной кириллицей и латиницей.

Безопасность и контроль доступа

Роли на сервере. Служебные разделы открываются только с нужной ролью; рекрутёр не попадёт в консоль директора и наоборот; серверные вызовы без сессии отклоняются.
Кандидат видит только публичный статус. Внутренние статусы, заметки и оценки никогда не попадают в ответы для кандидата.
Меньше персональных данных. Идентификационный номер и номер паспорта у кандидатов не собираются; паспортные данные подтверждает рекрутёр на этапе приёма.
История и сохранность. Каждая смена статуса записывается с автором, причиной и временем; вакансия с кандидатами закрывается, а не удаляется; размещение на контролируемом сервере — персональные данные не уходят на зарубежные облачные платформы.