Mijoz, xodim va nomzod maʼlumotlari: nimani saqlash mumkin va rozilik namunasi (2026)

Avada · Tekshirilgan sana: 2026-yil 26-oktabr · Manba: lex.uz

Qisqasi

Namunalar pastda: A — nomzod, B — mijoz yoki ota-ona (bola uchun), C — xodim.
Mijoz buyurtmasi uchun shartnoma, xodim uchun mehnat shartnomasi va qonunchilikdagi majburiyat yetadi («Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi OʻRQ-547-son Qonun, bundan keyin — Qonun, 18-modda). Reklama SMSi, mijoz surati yoki fikrini eʼlon qilish va maʼlumotni boshqa maqsadda ishlatish uchun alohida rozilik kerak. Dars, toʻlov yoki qabul haqidagi eslatma — reklama emas (bizning talqinimiz).
1-noyabrdan reklama SMSi faqat yozma yoki elektron rozilik bergan raqamlarga yuboriladi, yigʻilgan bazaga ham: oʻtish davri yoʻq. 18.00 dan 09.00 gacha reklama qoʻngʻiroqlari va xabarlari taqiqlanadi (Prezidentning PQ-265-son qarori, 11-band).
Hozir: rozilikni keyingi toʻlov, tashrif yoki buyurtmada reklama katakchasi bilan oling. 1-noyabrdan keyin bazaga rozilik soʻrab SMS yubormang: kompaniya haqidagi xabar ham reklama boʻlishi mumkin («Reklama toʻgʻrisida»gi Qonun, 5-modda; bizning maslahatimiz).
Klinika: davolash uchun bemor kartasiga alohida rozilik kerak emas, uni maʼlumotni himoya qilish majburiyati bor xodim yuritsa (Qonun, 25-modda, 3-qism): buni buyruq yoki lavozim yoʻriqnomasi bilan yuklang (bizning maslahatimiz). «Oldin/keyin» suratini eʼlon qilish — toʻliq B namunasi bilan (8-qator; bizning talqinimiz).
Oʻzbekistonda saqlanishi shart boʻlgan baza davlat reyestrida roʻyxatdan oʻtishi shart: masalan, yuzni taniydigan tizim yoki barmoq izlari bazasi (Qonun, 20-modda).

Mundarija

Har bir roʻyxat qaysi asosda
Rozilik qachon kerak
Rozilikda nima boʻlishi kerak
Uchta rozilik namunasi
Qancha saqlash mumkin
Maʼlumotni boshqalarga berish
Nimani eʼlon qilmaslik kerak
Reyestr: kimga kerak
Javobgarlik
Tekshiruv roʻyxati
Keyingi qadamlar

Har bir roʻyxat qaysi asosda

Maʼlumot kimga taalluqli boʻlsa, u qonunda «subyekt», maʼlumotni yurituvchi biznes esa — bazaning «mulkdor»i va «operator»i deyiladi (Qonun, 4-modda).

Mijozlar

Nima: ism, telefon, yetkazish manzili, buyurtmalar.
Asos: subyekt taraf boʻlgan shartnomani bajarish.
Dorixonada: reklamani dori yoki tashxis boʻyicha tanlamang (bizning maslahatimiz). Retsept boʻyicha beriladigan dorini reklama qilish esa taqiqlangan («Reklama toʻgʻrisida»gi Qonun, 34-modda).

Xodimlar

Nima: Mehnat kodeksining 175-moddasidagi roʻyxat (F.I.Sh., JShShIR, pasport, tibbiy koʻrik natijalari va boshqalar).
Asos: mehnat shartnomasi va qonunchilikdagi majburiyat.
Maʼlumotni xodimning oʻzidan oling. Uchinchi shaxsdan — faqat oldindan yozma xabar qilib va yozma rozilik olib (Mehnat kodeksi, 176-modda). Sogʻligʻi haqida faqat ish vazifasiga taalluqli maʼlumot soʻraladi (178-modda).

Nomzodlar

Nima: rezyume, ariza, suhbat natijasi. Ishga qabulda faqat qonunchilikda nazarda tutilgan hujjatlar talab qilinadi (Mehnat kodeksi, 124-modda).
Asos: nomzod rezyumeni oʻzi yuborgan — bu shartnoma tuzishdan oldingi bosqich (Qonun, 18-modda; bizning talqinimiz). Ariza shakliga rozilik katakchasini qoʻying (bizning maslahatimiz).
Sudlanganlik — maxsus maʼlumot (25-modda). Sudlanganligi sababli ishga olmaslik faqat qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda mumkin (Mehnat kodeksi, 119-modda). Maʼlumotnomani faqat shunday asos bor lavozimga soʻrang (bizning maslahatimiz).

Ariza bosqichlari va rad sababini yozib borishni «Kadrlar va ishga qabul» demosida koʻrish mumkin (oliygoh misolida).

Reklama roʻyxati

Nima: aksiya va yangiliklar uchun telefon raqamlari.
Asos: faqat rozilik.
Yetkazish uchun olingan telefonni reklamaga ishlatish — maqsadning oʻzgarishi: yangi rozilik kerak (Qonun, 19-modda).
Telegram bot yoki kanal: PQ-265 messenjerlarni tilga olmaydi. Rozilik qoidasi (11-band, «a») — SMS uchun; tungi taqiq («v») — telekommunikatsiya tarmoqlari (mobil aloqa) orqali reklama qoʻngʻiroqlari va xabarnomalari uchun. Botda ham reklamaga alohida rozilik oling va uni 18.00 dan 09.00 gacha yubormang (bizning maslahatimiz).

Eslatma reklama emas. Reklama — reklama obyektiga eʼtiborni jalb qilish, unga qiziqishni shakllantirish yoki qoʻllab-quvvatlash va uni bozorda bevosita yoki bilvosita foyda olish maqsadida ilgari surish uchun moʻljallangan axborot («Reklama toʻgʻrisida»gi Qonun, 5-modda). Dars, toʻlov, qabul yoki buyurtma holati haqidagi eslatma tuzilgan shartnomani bajarish uchun yuboriladi (Qonun, 18-modda). Shifokor belgilagan takroriy qabulga chaqiruv — shartnoma boʻyicha eslatma; aksiya, chegirma, yangi kurs yoki shifokor belgilamagan «qaytib keling» degan xabar, bitta odamga boʻlsa ham, — reklama (bizning talqinimiz).

Rozilik qachon kerak

Boshqa asos (Qonun, 18-modda) yoʻq boʻlsa yoki qonun alohida talab qilsa, rozilik olinadi:

maqsad oʻzgarganda (19-modda);
maʼlumotni nomuayyan doiradagi shaxslarga, jumladan internetda tarqatganda (28-modda; yigʻishda bildirilgan maqsaddan chetga chiqilsa — 14-modda);
maxsus maʼlumotlar (salomatlik, sudlanganlik) uchun, agar 25-moddaning 3-qismidagi boshqa asos boʻlmasa — yozma yoki elektron hujjat tarzida (21-modda; Shaxsga doir maʼlumotlarga ishlov berishning namunaviy tartibi, 9-band);
shaxsni aniqlash uchun biometrik maʼlumotga (26-modda);
voyaga yetmagan (18 yoshga toʻlmagan: Fuqarolik kodeksi, 22-modda) subyekt uchun — ota-onasi (vasiysi, homiysi) yozma rozilik beradi (Qonun, 21-modda).

Shakl. Rozilik «uning olinganligi faktini tasdiqlash imkonini beruvchi har qanday shaklda» beriladi (Qonun, 21-modda). Qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda rozilik dalilini operator koʻrsatadi (31-modda), shuning uchun uni isbotlanadigan shaklda oling: imzo yoki elektron tasdiq — saytda yoki botda odamning oʻzi belgilagan katakcha, javob SMSi; sanasi va vaqti bilan saqlang. Oldindan belgilab qoʻyilgan katakcha dalil emas (ikkalasi — bizning talqinimiz). Maxsus maʼlumot va bola uchun talab qilinadigan «elektron hujjat» — elektron raqamli imzo (ERI) bilan tasdiqlangan hujjat («Elektron hujjat aylanishi toʻgʻrisida»gi Qonun, 5–6-moddalar). Botdagi katakcha, planshetdagi imzo yoki Telegram javobi bunday hujjat emas: ERI boʻlmasa, qogʻozda imzo oling (bizning talqinimiz).

Yozma xabar. Maʼlumot bazaga kiritilayotganda subyektga maqsadlar va huquqlari haqida yozma xabar beriladi (Qonun, 23-modda). Buning uchun har bir namunada maqsad va huquqlar qatori bor; 30-moddadagi huquqlar roʻyxatini varaqqa ilova qiling yoki havolasini bering (bizning maslahatimiz). Rozilik boʻlmasa (bemor kartasi, buyurtma, mehnat shartnomasi — Mehnat kodeksi, 176-modda), shu qatorni huquqlar roʻyxati bilan shartnoma, oferta yoki bemor imzolaydigan varaqqa yozing (bizning maslahatimiz).

Rozilikda nima boʻlishi kerak

Adliya vazirining 2023-yil 15-noyabrdagi 20-mh-son buyrugʻi bilan tasdiqlangan Namunaviy tartib (roʻyxat raqami 3478) 11-bandida sakkiz qism sanalgan:

Operator: tashkilot nomi va STIRi; jismoniy shaxs boʻlsa — F.I.Sh. va JShShIR.
Subyekt: F.I.Sh. va shaxsini tasdiqlovchi hujjat maʼlumotlari.
Ishlov berish maqsadlari.
Maʼlumotlar roʻyxati.
Rozilik muddati yoki davri.
Uchinchi shaxslarga berish va (yoki) chet elga uzatishga rozilik.
Hamma foydalanishi mumkin boʻlgan manbalarda tarqatishga rozilik.
Boshqa maʼlumotlar.

Uchta rozilik namunasi

Namuna, oʻz holatingizga moslang. «☐» — alohida katakcha: imzolovchi uni belgilamasa ham, rozilikning qolgan qismi amal qiladi.

A. Nomzodning roziligi (vakansiya arizasi ostida)

Men, ____ (F.I.Sh.), shaxsni tasdiqlovchi hujjat: ____ (seriya, raqam), ____ ga (tashkilot nomi, STIR ____; jismoniy shaxs boʻlsa — F.I.Sh. va JShShIR) quyidagi maʼlumotlarimga ishlov berishga rozilik beraman.
Maqsad: ____ lavozimiga nomzodlarni tanlash.
Maʼlumotlar: rezyumedagi F.I.Sh., tugʻilgan sana, telefon, elektron pochta, taʼlimi, ish tajribasi; suhbat natijasi.
Muddat: lavozim egallanguncha.
Ishga olinmasam: rad sababi yozuvi (F.I.Sh., lavozim, sana, sabab) yana ____ (masalan, 6) oy saqlanadi — nizo uchun.
Uchinchi shaxslarga berish: ____ (kimga) / berilmaydi. Chet elga uzatish: ____ / yoʻq.
Hamma uchun ochiq manbalarda tarqatish: yoʻq.
☐ Kadrlar zaxirasi (ixtiyoriy): keyingi vakansiyalar uchun, ____ oy.
Belgilamasam, rezyumem lavozim egallangach yoʻq qilinadi.
Maqsadlar va «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 30-moddasidagi huquqlarim haqida xabardor qilindim.
Rozilikni istalgan vaqtda yozma ariza yuborib qaytarib olishim mumkin. Manzil yoki elektron pochta: ____.
Ishga olinmasam, rad etish sababini yozma soʻrashim mumkin.
Sana: ____ Imzo: ____

B. Mijozning roziligi (buyurtmadan tashqari maqsadlar uchun)

Kassada, bronda va onlayn buyurtmada — qisqa yoʻl. Maqsadlarni oferta, sayt shartlari, bron yoki chegirma kartasi anketasiga yozing: maqsadlar aniq koʻrsatilgan ofertani yoki xizmat shartlarini qabul qilish rozilik hisoblanadi (Namunaviy tartib, 9-band), hujjat qatori kerak emas (bizning talqinimiz). Oferta haqida: Ommaviy oferta va Click/Payme toʻlovida chek: oʻquv markazi uchun 2026-yilgi tartib.

Dorixona kartada xaridlar tarixini saqlasa, bu yoʻl yetmaydi: biz uni maxsus maʼlumot deb hisoblaymiz (Qonun, 25-modda) — toʻliq B namunasini imzo yoki elektron hujjat bilan oling (21-modda; Namunaviy tartib, 9-band).
Klinika: surat «oldin/keyin». Biz uni salomatlik haqidagi maʼlumot deb hisoblaymiz: toʻliq B namunasini imzo yoki elektron hujjat bilan oling.
Oʻquv markazi: bola. Yangi kurs yoki chegirma haqidagi SMS — reklama: rozilikni SMS oluvchi (odatda ota-ona) beradi, qisqa yoʻl yetadi. Bolaning surati, ismi yoki natijasi uchun — toʻliq B (2-qator bilan), imzo yoki elektron hujjat bilan (21-modda; bizning talqinimiz). Jurnal uchun bu qatorlarni ota-ona qogʻozda imzolaydigan oʻquv shartnomasiga yozish mumkin (bizning talqinimiz).
Instagram yoki Telegramdagi buyurtmada oferta havolasini buyurtmadan oldin yuboring, katakchalarni botda bering (bizning maslahatimiz).

Namuna:

Operator: ____ (nomi, STIR). Maqsad: chegirma kartasi, bron, buyurtma yoki oʻquv shartnomasi.
Kartani, bronni, buyurtmani yoki oʻquv shartnomasini rasmiylashtirib, ismingiz va telefoningiz shu maqsadda ishlatilishiga rozi boʻlasiz.
Muddat: ____ oy. Kimga beriladi: ____ (SMS xizmati). Rozilikni qaytarib olish: ____.
Maqsadlar va «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 30-moddasidagi huquqlaringiz: ____ (havola yoki oferta bandi).
☐ Aksiya va yangiliklar haqida SMS olishga roziman.
☐ Fikrim yoki suratim ____ da eʼlon qilinishiga roziman.
☐ Ismim ham koʻrsatilsin.
Sana va imzo (qogʻozda) yoki belgilangan sana va vaqt (saytda, botda): ____.

Dorixonada fikr va surat katakchasini dori uchun bermang: dori reklamasida mijozlarning minnatdorchiligi, tavsiyasi va dori yordam bergan aniq holatlardan foydalanish taqiqlangan («Reklama toʻgʻrisida»gi Qonun, 34-modda).

Toʻliq B namunasi — rozilik yagona asos boʻlganda:

Men, ____ (F.I.Sh.), shaxsni tasdiqlovchi hujjat: ____, ____ ga (tashkilot nomi, STIR ____; jismoniy shaxs boʻlsa — F.I.Sh. va JShShIR) quyidagi maʼlumotlarga ishlov berishga rozilik beraman.
Bola uchun toʻldirilsa: men bolaning ota-onasi / vasiysi / homiysiman. Bolaning F.I.Sh.: ____, tugʻilgan sanasi: ____, tugʻilganlik haqidagi guvohnomasi yoki ID-kartasi: ____ (seriya, raqam). 4-qatordagi F.I.Sh. — bolaniki; telefon raqami va 10-qator (reklama) — meniki.
Maqsad: belgilangan katakchalar boʻyicha va ____ (masalan, doimiy mijoz kartasi).
Maʼlumotlar: F.I.Sh., telefon raqami, ____ (surat; klinikada — davolashdan oldingi va keyingi surat).
Muddat: ____ oy yoki rozilikni qaytarib olgunimcha.
Uchinchi shaxslarga berish: ____ (masalan, SMS xizmati, mijozlar bazasi dasturining egasi).
Chet elga uzatish: ____ / yoʻq.
☐ Fikrim, suratim yoki natijam (bola uchun — bolaniki) eʼlon qilinishiga roziman. Qayerda: ____ (sayt, ijtimoiy tarmoq sahifasi).
☐ Ismim (bola uchun — bolaniki) ham koʻrsatilsin.
☐ Reklama: ____ ning aksiya va yangiliklari haqida SMS, Telegram xabarlari va qoʻngʻiroqlar olishga roziman.
Maqsadlar va «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 30-moddasidagi huquqlarim haqida xabardor qilindim.
Rozilikni istalgan vaqtda ____ ga yozma ariza yuborib yoki rozilik bergan usulda qaytarib olishim mumkin, reklama roziligini — alohida ham.
Sana: ____ Imzo yoki elektron tasdiq: ____ (maxsus maʼlumot yoki bola uchun — imzo yoki elektron hujjat)

C. Xodimning roziligi (mehnat shartnomasi doirasidan tashqari holatlar uchun)

Men, ____ (F.I.Sh.), ____ lavozimidagi xodim, shaxsni tasdiqlovchi hujjat: ____, ____ ga (tashkilot nomi, STIR ____; jismoniy shaxs boʻlsa — F.I.Sh. va JShShIR) quyidagilarga yozma rozilik beraman:
☐ Oldingi ish beruvchidan men haqimda tavsifnoma soʻrashga. Ish beruvchi: ____.
☐ Boshqa ish beruvchi soʻrasa, unga men haqimda tavsifnoma berishga.
☐ Suratim, ismim va lavozimimni eʼlon qilishga. Qayerda: ____ (sayt, ijtimoiy tarmoq sahifasi).
Maʼlumotlar: F.I.Sh., lavozim, ishlagan davr, ____ (surat).
Muddat: ishlagan davrimda / ____ gacha.
Rozilik bermasam, oqibati: ____ (masalan, suratim eʼlon qilinmaydi).
Rozilikni istalgan vaqtda ____ ga yozma ariza yuborib qaytarib olishim mumkin.
Maqsadlar va «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 30-moddasidagi huquqlarim haqida xabardor qilindim.
Sana: ____ Imzo: ____

Qancha saqlash mumkin

Maʼlumot maqsadga erishilganda, rozilik qaytarib olinganda, rozilikdagi muddat tugaganda yoki sud qarori bilan yoʻq qilinadi (Qonun, 10-, 17-moddalar). Muddat qonunchilikda yoki subyekt bilan shartnomada belgilangan boʻlsa — oʻsha muddat (Namunaviy tartib, 5-band).

Rad etilgan nomzod rezyumesi. Lavozim egallangach maqsadga erishiladi va rezyume uch kun ichida yoʻq qilinadi (Namunaviy tartib, 23-band). Nomzod kadrlar zaxirasiga rozilik bergan boʻlsa (A namuna, 8-qator), oʻsha muddatgacha saqlanadi. Telegramda rezyume kelsa, shunday javob yozing: «Rezyumengizni oldik (____, STIR ____): u faqat ____ lavozimiga tanlov uchun ishlatiladi, lavozim egallangach oʻchiriladi. Keyingi vakansiyalar uchun ____ oy saqlashimizga rozi boʻlsangiz, „Roziman“ deb yozing.» Javobni sanasi bilan saqlang. Bu qisqa yoʻl: unda Namunaviy tartib 11-bandining hamma qismi yoʻq, toʻliq rozilik — A namunasi (bizning maslahatimiz).

Rad etish sababini yozib qoʻying: nomzod talab qilsa, uni uch kunlik muddatda yozma berasiz (Mehnat kodeksi, 119-modda), rad etish qonuniyligini isbotlash sizning zimmangizda (120-modda). Bu yozuvni olti oy saqlang: xodimning boshqa mehnat nizolari boʻyicha sudga murojaat muddati shuncha (558-, 560-moddalar); asos — ish beruvchining qonuniy manfaati (Qonun, 18-modda; bizning talqinimiz).

Rozilik qaytarib olinsa, maʼlumot ariza kelgan kundan keyingi ish kunidan kechikmay yoʻq qilinadi (Namunaviy tartib, 10-band; 23-band «uch kun ichida» deydi — qisqarogʻiga amal qiling).

Maʼlumotni boshqalarga berish

Roʻyxatni SMS xizmatiga, kuryerga, buxgalterga yoki internetdagi dastur egasiga ochish — «berish» (Qonun, 13-modda; bizning talqinimiz); internetga joylash esa — «tarqatish» (14-modda).

Ishlov berishni uchinchi shaxsga topshirish mumkin: subyektning yozma roziligi bilan, mulkdor bilan subyekt oʻrtasidagi shartnomani bajarish uchun yoki qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda (31-modda).
Boshqa tashkilotlarga maʼlumot subyekt roziligi bilan beriladi, agar boshqa asos boʻlmasa (Namunaviy tartib, 8-, 18-bandlar; Qonun, 18-modda).
Maʼlumot uchinchi shaxsga berilsa, subyekt uch kun ichida yozma xabardor qilinadi (23-modda). Oluvchi rozilikda oldindan nomlangan boʻlsa, xabar berilgan deb hisoblaymiz (bizning talqinimiz); yangi oluvchiga — avval yangi rozilik (rozilik asos boʻlsa), soʻng xabar.
Xodim maʼlumoti: uchinchi shaxsga — xodimning yozma roziligi bilan; qonunda nazarda tutilgan hollar va hayot yoki sogʻliqqa tahdidning oldini olish bundan mustasno (Mehnat kodeksi, 178-modda). Boshqa ish beruvchiga tavsifnoma ham shunga kiradi.

Chet eldagi server haqida: Talabalarning shaxsiy maʼlumotlari Oʻzbekistondagi serverda saqlanishi shartmi?

Nimani eʼlon qilmaslik kerak

Operator maʼlumotni subyektning roziligisiz yoki boshqa qonuniy asossiz oshkor etmaydi va tarqatmaydi (Qonun, 28-modda):

mijoz surati yoki fikri, ismi bilan yoki ismsiz — faqat alohida rozilik bilan;
telefon raqamlari bilan xodimlar roʻyxati — eʼlon qilinmaydi: xodim maʼlumoti maxfiy (Mehnat kodeksi, 175-, 178-moddalar);
kuzatuv kamerasi: qoʻriqlash uchun oʻrnatilgan kamera yozuvi, unga aniq maqsadlarda ishlov berish nazarda tutilmasa, maʼlumot yigʻish hisoblanmaydi, lekin uni tarqatish mumkin emas (Namunaviy tartib, 12-band).

Reyestr: kimga kerak

Oʻzbekistonda saqlanishi shart boʻlgan maʼlumotlar bazasi davlat reyestrida roʻyxatdan oʻtishi shart (Qonun, 20-modda): masalan, biometrik va genetik bazalar. Biometrikka misollar: «barmoq izlari, yuz koʻrinishi, koʻz gavhari, ovoz xususiyatlari» (Namunaviy tartib, 1-band). Oddiy surat (masalan, «oldin/keyin») haqida qonun alohida aytmaydi, «yuz koʻrinishi» esa biometrikka misol. Undan yuzni tanish uchun belgilar olinmasa, biz suratni bunday baza deb hisoblamaymiz (bizning talqinimiz). Uni eʼlon qilish uchun alohida rozilik kerak (28-modda).

Tartib: ariza Davlat xizmatlari markazi yoki my.gov.uz orqali, besh ish kunida koʻriladi, bepul (Vazirlar Mahkamasining 71-son qarori, 7-, 9-, 10-bandlar).
Roʻyxatdan oʻtmaydi: mehnat qonunchiligi boʻyicha ishlov beriladigan bazalar, faqat F.I.Sh. boʻlgan roʻyxat, bir martalik kirish uchun roʻyxat, kompyutersiz yuritiladigan qogʻoz roʻyxat (20-modda).
Faqat xodimlar uchun barmoq izi bilan ishga kelish hisobi bunga kiradimi, matn aniq aytmaydi. Reyestr sayti pd.gov.uz orqali soʻrang yoki bazani roʻyxatdan oʻtkazing. Roʻyxatdan oʻtmasa ham, biometrik maʼlumot Oʻzbekistonda saqlanadi (27¹-modda).
Oddiy mijozlar roʻyxati roʻyxatdan oʻtmaydi (bizning talqinimiz). Reklama SMSi joʻnatadigan xizmatlar oʻz axborot tizimini reyestrdan oʻtkazadi (PQ-265, 11-band).

Javobgarlik

Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeks, 46²-modda, 1-qism: shaxsga doir maʼlumotlarni qonunga xilof yigʻish, saqlash, berish, tarqatish va boshqalar uchun fuqarolarga bazaviy hisoblash miqdorining (BHM) 7 baravari, mansabdor shaxslarga 50 baravari miqdorida jarima. Kompaniyaga bu modda boʻyicha jarima solinmaydi.
Jinoyat kodeksi, 141²-modda: oʻsha harakatlar maʼmuriy jazo qoʻllanilganidan keyin (jazo oʻtalganidan bir yil oʻtguncha) takrorlansa — 100 dan 150 BHM gacha jarima yoki boshqa jazo (1-qism), ogʻirlashtiruvchi belgilar bilan — ogʻirroq (2-qism).
Reklama SMSi qoidalari buzilsa (PQ-265, 11-band): bu reklama va shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzish hisoblanadi; kompaniyaga moliyaviy sanksiya ham qoʻllanishi mumkin («Reklama toʻgʻrisida»gi Qonun, 47-modda; bizning talqinimiz).

Tekshiruv roʻyxati

Roʻyxatlarni ajrating, har birining asosini yozing; faqat zarur maʼlumotni yigʻing (Qonun, 10-modda).
Rozilikni sakkiz qism bilan, isbotlanadigan shaklda oling.
Reklama — alohida katakcha bilan va faqat axborot tizimini reyestrdan oʻtkazgan xizmat orqali; eslatma bilan qoʻshmang.
Rad sababini yozib qoʻying; rezyumeni va rozilik qaytarib olingan maʼlumotni oʻz muddatida yoʻq qiling.
Mijozlar uchun yuzni taniydigan tizim yoki barmoq izlari bazasini reyestrdan oʻtkazing; faqat xodimlar uchun boʻlsa — avval soʻrang.

Keyingi qadamlar

Namunani nusxalang va maʼlumotlar uchun masʼul shaxsni belgilang (Qonun, 31-modda).