Ish vaqti tabeli 2026: majburiymi, qaysi shakl, norma va Face ID

Avada · Tekshirilgan sana: 2026-yil 5-noyabr · Manbalar — maqola oxirida

Avvaldan aytib qoʻyaylik: Avada tabel, ish haqi yoki Face ID tizimini sotmaydi. Bu sahifadagi tabel generatori bepul; unga kiritgan maʼlumotlaringiz hech qayerga yuborilmaydi — brauzeringizda qoladi.

Tabel haqida koʻpincha uch narsani soʻrashadi: majburiymi, qaysi shaklda va oyiga necha soat. Birinchi ikkitasiga qonunda aniq javob bor. Shakl haqida qonun aniq gapirmaydi — quyida moddalarni va oʻz talqinimizni keltiramiz.

Qisqasi

• Tabel majburiy: ish beruvchi har bir xodimning ishga kelishi va ishdan ketishini hisobga olishi shart (Mehnat kodeksi, 200-modda). Xodimlar soni boʻyicha istisno yoʻq.
• Davlat tasdiqlagan shaklni topmadik: T-12 va T-13 — Rossiya shakllari. Bizning talqinimizcha, shaklni ish beruvchi oʻzi buyruq bilan tasdiqlaydi (namunasi quyida).
• Tabel qogʻozda ham, elektron (Excel, dastur) ham boʻlishi mumkin. Terminal kelib-ketishni qayd etadi, lekin bizning talqinimizcha tabelning oʻrnini bosmaydi.
• 2026-yil normasi: besh kunlik 40 soatlik haftada 1979 soat, olti kunlik 40 soatlikda 1977, 36 soatlikda 1776. Vazirlik kalendari — faqat tavsiya; smenali ishga qoʻllanmaydi.
• Ish vaqtidan tashqari ish: ketma-ket ikki kunda 4 soatdan oshmaydi. 2025-yil noyabridan har kuni birinchi ikki soat kamida 1,5 baravar, keyingi soatlar kamida 2 baravar toʻlanadi (noqulay sharoitdagi ishda — har soati kamida 2 baravar). Yiliga 120 soat cheklovi endi faqat noqulay sharoitdagi ishlarda qolgan.
• Face ID yoki barmoq izi: yuz yoki barmoq izi shabloni — biometrik maʼlumot. Xodimning roziligi kerak, unga yozma xabar beriladi, baza Oʻzbekistonda saqlanishi shart: chet eldagi bulutli server toʻgʻri kelmaydi (namunaviy rozilik matni quyida).

IT-boʻlim haqida

Mundarija

• Tabel generatori
• Tabel majburiymi
• Qaysi shakl: T-12 va T-13 — Rossiya shakllari
• Tabelga nima yoziladi va qanday belgilanadi
• 2026-yil normasi oyma-oy
• Bayramlar va koʻchirilgan kunlar 2026
• Ish vaqti qoidalari qisqacha
• Smenalar, 2/2, tungi ish va navbatchilik
• Oʻqituvchilar, oʻrindoshlar va toʻliqsiz ish vaqti
• Face ID va barmoq izi bilan davomat
• Terminal jurnalidan tabelga
• Tekshiruv va javobgarlik

Tabel generatori

Oyni va ish haftasini tanlang — ish kunlari, bayramlar, qisqartirilgan kunlar va oy normasi oʻzi chiqadi. Xodimlar roʻyxati brauzeringizda qoladi.

Telefonda roʻyxatni tuzish mumkin; chop etish va Excel uchun kompyuter qulayroq. Smenali grafik uchun generator hali mos emas — pastdagi «Smenalar» qismiga qarang; toʻliqsiz yoki 36 soatlik xodim qatoriga «haftalik soat»ni yozsangiz, uning normasi oʻzi hisoblanadi. Besh va olti kunlik xodimlar uchun alohida varaq tuzing; haftaning faqat baʼzi kunlari keladigan xodimning kunlarini qoʻlda toʻldiring.

Tabel majburiymi

Ha. Mehnat kodeksining 200-moddasi:

«Ish beruvchi xodimlarning ishga kelishi va ishdan ketishi hisobga olinishini tashkil etishi shart.»

Qanday yuritiladi — oʻsha moddaning ikkinchi qismida:

«Ishga kelishni va ishdan ketishni hisobga olish belgilangan shakldagi ish vaqtidan foydalanish tabellarida hamda boshqa hujjatlarda yuritiladi, shuningdek, apparat, apparat-dasturiy va dasturiy vositalar yordamida qayd etilishi mumkin.»

Bizning talqinimizcha: tabel qogʻozda ham, elektron (Excel, dastur) ham boʻlishi mumkin. Terminal esa kelib-ketishni qayd etadi, lekin tabelning oʻrnini bosmaydi — qonunda u «shuningdek» soʻzidan keyin, qoʻshimcha sifatida keltirilgan.

Tabelda har bir xodimning haqiqatda ishlagan vaqti koʻrinishi kerak (198-modda). Ish vaqtidan tashqari ish aniq hisobga olinadi (190-modda). Kichik korxonaga ham tegishli: Kodeksda «xodimlar shunchadan kam boʻlsa, tabel shart emas» degan istisno yoʻq.

Qaysi shakl: T-12 va T-13 — Rossiya shakllari

Internetdagi rus tilidagi «tabel namunasi»larning aksariyati T-12 yoki T-13 shaklini beradi. Ularni 2004-yilda Rossiya Davlat statistika qoʻmitasi tasdiqlagan. Oʻzbekistonda ularni joriy qilgan hujjat topmadik.

200-modda «belgilangan shakldagi» deydi, lekin shaklni qaysi hujjat belgilashini aytmaydi. Boshlangʻich hujjatlar haqida Iqtisodiyot va moliya vazirining 143-son buyrugʻi (2024-yil 14-iyun, Adliya vazirligida 3538-son) shunday deydi:

«Boshlangʻich hujjatlar … tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan blankalarda yoki qonunchilik hujjatlarida oʻrnatilgan boshqa shakllarda tuziladi.» (11-band)

Bizning talqinimizcha: xususiy ish beruvchi tabel shaklini oʻzi ishlab chiqadi va buyruq bilan tasdiqlaydi — shunda u «belgilangan shakl» boʻladi. Byudjet tashkilotlari uchun alohida shakl boʻlishi mumkin: uni moliyalashtiruvchi organingizdan soʻrang.

Buyruq namunasi (bizning namunamiz, yuristingiz bilan moslang):

1. Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish tabelining shakli (1-ilova) va undagi belgilar (2-ilova) tasdiqlansin.
2. Tabelni yuritish ____ (lavozim) zimmasiga yuklansin; tabel har oyning oxirgi ish kunida rahbarga imzoga topshirilsin.
3. Xodimlar ushbu buyruq bilan imzo qoʻydirib tanishtirilsin.

Tabelga nima yoziladi va qanday belgilanadi

200-moddaga koʻra tabelda quyidagilar hisobga olinadi:

• haqiqatda ishlangan vaqt va ish vaqtiga kiradigan boshqa davrlar (masalan, xodim aybisiz bekor turib qolgan vaqt — 181-modda);
• alohida: ish vaqtidan tashqari ish, xizmat safari, ichki oʻrindoshlik;
• ishlanmagan vaqt — haq toʻlanadigan va toʻlanmaydigan, xodim aybi bilan va aybisiz;
• ish vaqti xodim ichki tartib qoidalari, jadval yoki ish beruvchining alohida koʻrsatmasi boʻyicha ish joyiga kelgan paytdan ishdan haqiqatda ozod boʻlgunicha hisoblanadi; yoʻl, kirish eshigidan ish joyigacha yurish, kiyim almashtirish va ishdan ketishda roʻyxatdan oʻtish vaqti hisobga olinmaydi.

Har qanday boshlangʻich hujjatdagi kabi tabelda tashkilot nomi, hujjat nomi va raqami, sanasi va joyi, xoʻjalik muomalasining mazmuni va oʻlchov birligi, masʼul shaxslarning lavozimi va imzosi boʻladi (Buxgalteriya hisobi toʻgʻrisidagi qonun, 14-modda). Tabel elektron hujjat shaklida ham boʻlishi mumkin.

Belgilar. Qonun harfli belgilarni belgilamaydi. Quyidagilar — bizning taklifimiz; generator ham shularni ishlatadi:

Bizning maslahatimiz: belgilarni oʻsha buyruqning ilovasida yozing — tabelni oʻqiydigan har kim bir xil tushunsin.

2026-yil normasi oyma-oy

Diqqat: besh kunlik haftada 12-dekabr (shanba) ish kuni boʻladi, evaziga 31-dekabr (payshanba) dam olinadi. Dekabr normasi — 175 soat. Olti kunlik haftada ham 31-dekabr dam olish kuni (farmon bilan qoʻshilgan).

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining 2025-yil 26-dekabrdagi xati bilan yuborilgan «2026-yil uchun ish vaqti kalendari»:

Besh kunlik hafta, 40 soat

Olti kunlik hafta

Kalendarda soatlar qanday hisoblangan:

• besh kunlik, 40 soat: ish kuni 8 soat, bayram oldi kuni 7 soat;
• olti kunlik, 40 soat: ish kuni 7 soat, shanba 5 soat, bayram oldi kuni 6 soat (shanbaga toʻgʻri kelsa — 4 soat);
• 36 soat: ish kuni 6 soat, bayram oldi kuni 5 soat.

Bilish kerak boʻlgan uch narsa:

1. Kalendar — tavsiya: «Mazkur ish vaqti kalendari ish jarayonida foydalanish uchun tavsiya etiladi. Smenali ishlarga tadbiq etilmaydi.»
2. Baʼzi dastlabki eʼlonlarda dekabr 174 soat deb berilgan; vazirlik xatidagi kalendarda — 175, yil — 1979.
3. Baʼzi xalqaro kalendar saytlari toʻrt oy uchun boshqacha raqam koʻrsatadi: ular bayram oldi qisqartirilgan soatni va koʻchirilgan dam olish kunini hisobga olmaydi.

Bizning talqinimizcha, bayram arafasidagi kun ikki shart bilan qisqaradi: ertasi Kodeksning 208-moddasidagi bayram boʻlsa va arafaning oʻzi ish kuni boʻlsa. Prezident farmoni bilan qoʻshilgan dam olish kunidan oldingi kun qisqarmaydi. Generator shu qoida bilan sanaydi; uchala qator vazirlik jadvaliga oyma-oy mos keladi.

2027-yil kalendari vazirlik eʼlon qilgach, generatorga qoʻshiladi.

Bayramlar va koʻchirilgan kunlar 2026

Bayramlar (Mehnat kodeksi, 208-modda; hayit sanalari — vazirlik kalendaridan): 1-yanvar (Yangi yil), 8-mart (Xotin-qizlar kuni), 20-mart (Roʻza hayiti), 21-mart (Navroʻz bayrami), 9-may (Xotira va qadrlash kuni), 27-may (Qurbon hayiti), 1-sentabr (Mustaqillik kuni), 1-oktabr (Oʻqituvchi va murabbiylar kuni), 8-dekabr (Konstitutsiya kuni).

Qoʻshimcha dam olish kunlari (Prezidentning 2025-yil 24-dekabrdagi PF-257-son farmoni):

• hamma uchun: 2-yanvar, 28-may, 29-may, 31-avgust;
• olti kunlik haftada yana: 3-yanvar, 30-may, 31-dekabr.

Koʻchirilgan dam olish kunlari (oʻsha farmon):

• 8-mart yakshanbaga tushgani uchun — 9-mart, dushanba;
• besh kunlik haftada 21-mart va 9-may shanbaga tushgani uchun — 23-mart va 11-may, dushanba;
• besh kunlik haftada 12-dekabr (shanba) ish kuni, evaziga 31-dekabr (payshanba) dam olish kuni.

Haftada yetti kun ishlaydigan joylar. Toʻxtatib boʻlmaydigan ishda — uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat koʻrsatish, navbatchilik — dam olish kunlari koʻchirilmaydi (Mehnat kodeksi, 208-modda; farmonning 2-bandi ham shuni eslatadi). Jadval boʻyicha bayram kuni ishlagan xodimga kamida ikki baravar toʻlanadi yoki, xodim xohlasa, boshqa dam olish kuni beriladi va bir baravar toʻlanadi (263-modda). Jadval boʻyicha shanba yoki yakshanbaga tushgan smena esa dam olish kunidagi ish emas: dam olish kunlari haftaning boshqa kunlarida berilsa, bir baravar toʻlanadi (263-modda, toʻrtinchi qism). Bunday joyda bayram oldi kunini qisqartirib boʻlmasa, ortiqcha soat qoʻshimcha dam bilan yoki, xodim rozi boʻlsa, ish vaqtidan tashqari ish kabi toʻlanadi (187-modda).

Ish vaqti qoidalari qisqacha

• Hafta — 40 soatdan oshmaydi, besh yoki olti kunlik (182-modda).
• Kun — besh kunlik haftada 8 soatdan, olti kunlikda 7 soatdan oshmaydi (185-modda).
• Qisqartirilgan vaqt — 18 yoshgacha, I va II guruh nogironligi, noqulay sharoit va boshqalar; haq kamaytirilmaydi (183, 258-moddalar).
• 36 soat — ruhiy, aqliy va asabiy zoʻriqishi yuqori boʻlgan tibbiyot xodimlari, pedagoglar va boshqalar; roʻyxatni Vazirlar Mahkamasi belgilaydi (184-modda).
• Bayram oldi kuni — kamida 1 soatga qisqaradi (187-modda).
• Tungi vaqt — 22:00 dan 6:00 gacha; smenaning kamida yarmi tunga toʻgʻri kelsa, u 1 soatga qisqaradi (maxsus tungi ishga qabul qilinganlar, qisqartirilgan vaqtdagilar va tungi smena kunduzgisiga tenglashtirilgan ishlar bundan mustasno); haq kamida 1,5 baravar (188, 264-moddalar).
• Ish vaqtidan tashqari ish — xodimning yozma roziligi bilan (favqulodda hollardan tashqari); ketma-ket ikki kunda 4 soatdan oshmaydi (189, 190-moddalar).
• Ish vaqtidan tashqari ish haqi — har kuni birinchi ikki soat kamida 1,5 baravar, keyingi soatlar kamida 2 baravar; noqulay sharoitda har soati kamida 2 baravar; xodim xohlasa — qoʻshimcha dam olish vaqti va oddiy (bir baravar) haq (262-modda).
• Dam olish va bayram kunida ish — taqiqlanadi; istisno: kutilmagan shoshilinch ish (xodimning yozma roziligi bilan), 210-moddadagi hollar va toʻxtatib boʻlmaydigan ishlar. Buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Haq kamida 2 baravar yoki, xodim xohlasa, boshqa dam olish kuni va 1 baravar (209, 210, 212, 263-moddalar). Grafik boʻyicha dam olish kuniga tushgan smena bundan mustasno (yuqoridagi «Haftada yetti kun ishlaydigan joylar»ga qarang).
• Haftalik dam olish — besh kunlikda ikki kun, olti kunlikda bir kun; umumiy dam olish kuni — yakshanba (207-modda).

Nima oʻzgardi. 2025-yil 11-noyabrdagi OʻRQ-1095-son Qonun ikki narsani oʻzgartirdi. Avval ish vaqtidan tashqari ish «kamida ikki hissa» toʻlanardi; endi har kunning birinchi ikki soati kamida 1,5 baravar (noqulay sharoitdagi ishda esa har soati hamon kamida 2 baravar). Avval yiliga 120 soat cheklovi hamma uchun edi; endi u faqat noqulay mehnat sharoitidagi ishlarda qolgan (479-modda: kuniga 2 soat, yiliga 120 soat). Oʻta zararli va oʻta xavfli ishlarda ish vaqtidan tashqari ish avvalgidek taqiqlangan.

Smenalar, 2/2, tungi ish va navbatchilik

Smenali ishda, 12 soatlik navbatchilikda yoki «2/2» grafigida kuniga 8 soatga rioya qilib boʻlmaydi. Shunda Kodeks ish vaqtini jamlab hisobga olishga ruxsat beradi (199-modda):

• hisobga olish davri 12 oydan, bir smena 12 soatdan oshmaydi;
• davr oxirida ishlangan soatlar shu davr normasidan oshmasligi kerak; ortigʻi — ish vaqtidan tashqari ish (189-modda);
• 12 soatlik smenada ish vaqtidan tashqari ishga yoʻl qoʻyilmaydi (189-modda);
• ketma-ket ikki smena taqiqlanadi; smenalar orasida tanaffus bilan birga kamida 12 soat dam olish (192-modda);
• tartib jamoa shartnomasida, u boʻlmasa — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib belgilanadi. Qoʻmita boʻlmasa, ish beruvchi niyatini mehnat jamoasiga yozma maʼlum qiladi. Xabar olingan kundan ikki hafta ichida jamoa kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organini tuzish toʻgʻrisida qaror qabul qiladigan umumiy yigʻilish oʻtkazmasa, ish beruvchi masalani oʻzi hal qiladi (15-modda).

Davr normasi. Kodeksga koʻra davr normasi haftalik ish vaqtidan kelib chiqib aniqlanadi (198-modda). Vazirlik kalendari esa smenali ishga qoʻllanmaydi. Bizning talqinimizcha: 40 soatlik haftadagi xodim uchun davr normasi sifatida besh kunlik qatordagi oylar yigʻindisini olish mumkin (masalan, 2026-yil IV choragi: 168 + 168 + 175 = 511 soat). Qaysi usulni tanlasangiz, uni buyruqda yozing.

2/2 misolida (bizning hisobimiz, kunduzgi smenalar). Smena 12 soat, ichida ikki tanaffus, jami 1 soat (har biri kamida 30 daqiqa; 8 soatdan uzun smenada jamlab hisobda tanaffus ikkita boʻladi). Tanaffus ish vaqtiga kirmaydi (204-modda), demak smenada 11 soat ish.

• IV chorak: 92 kun → 46 smena × 11 = 506 soat; norma 511 — sigʻadi.
• I chorak: 90 kun → grafik qaysi kundan boshlanishiga qarab 44–46 smena × 11 = 484–506 soat; norma 471 — 13–35 soat ortiq.
• Yil: 182–183 smena × 11 = 2002–2013 soat; norma 1979.

Bizning maslahatimiz: 11 soatlik smenada hisobga olish davrini yil qiling va ortiqcha 23–34 soatni grafikda qoʻshimcha dam olish kunlari berib qoplang; ortiqchani ish vaqtidan tashqari ish deb rejalashtirmang — 12 soatlik smenada bu taqiqlangan. Tanaffus berib boʻlmaydigan ishda esa ovqatlanish ish vaqtida boʻladi va 12 soatning hammasi ish vaqti (204-modda): IV chorakning oʻzi 552 soat, norma 511 — bunday grafik normaga sigʻmaydi.

Tungi smena misolida. Smenaning kamida yarmi tunga toʻgʻri kelsa, u 1 soatga qisqaradi (188-modda). Hamshira 20:00–07:00, tanaffus 1 soat (02:00–03:00). Soatlarni sanalarga boʻling: 1-kun 20:00–24:00 — 4 soat (shundan tungi 2), 2-kun 00:00–07:00 — 6 soat (tungi 5). Jami 10 soat, tungi 7; tungi soatlar «N» belgisi bilan alohida yoziladi va kamida 1,5 baravar toʻlanadi (264-modda). Ertasi bayram boʻlsa, 2-kun soatlari bayramdagi ish (BI) boʻladi.

Qorovul yoki shifokor sutkalab ishlasa-chi? Jamlab hisobda ham bir smena 12 soatdan oshmaydi (199-modda), ketma-ket ikki smena esa taqiqlangan (192-modda). Bizning talqinimizcha, «bir sutka ishlab, uch sutka dam» grafigi shu ikki moddaga zid. Uni ikki smenaga boʻling (masalan, ikki qorovul 12 soatdan) yoki Davlat mehnat inspeksiyasidan yozma soʻrang. Bitta qorovul har kecha 12 soatdan ishlasa — haftasiga 84 soat: bu ham 40 soatlik normadan ancha ortiq. Shifokorlar navbatchiligi uchun sogʻliqni saqlash sohasining alohida tartibi boʻlishi mumkin — biz uni oʻqimadik.

Har kuni ochiq doʻkon, mehmonxona yoki klinika. Dam olish kuni yakshanba boʻlishi shart emas: har kuni ishlaydigan joyda dam olish kunlari grafik boʻyicha haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladi (207-modda). Lekin kunlik chegara oʻzgarmaydi: olti kunlik haftada 7 soat, besh kunlikda 8 soat (185-modda). Olti kun 10–11 soatdan — haftasiga 60–66 soat: bu 40 soatlik normadan ham, ish vaqtidan tashqari ish chegarasidan ham (ikki kunda 4 soat) oshadi. Uzun kun kerak boʻlsa — jamlab hisobga olish va smenalar (masalan, ikki sotuvchi navbat bilan).

Ikki smenali bogʻcha yoki markaz. Ikki va undan ortiq smenadagi ish — smenali ish (192-modda). Bizning talqinimizcha, har bir xodim doim oʻz smenasida bir xil soat ishlasa (masalan, tarbiyachi faqat ertalab), uning oylik normasini haftalik soatidan hisoblash mumkin: generatorda qatoriga «haftalik soat»ni yozing.

Oʻqituvchilar, oʻrindoshlar va toʻliqsiz ish vaqti

• Toʻliqsiz ish vaqti — kelishuv bilan, istalgan muddatga (186-modda). Haq ishlangan vaqtga mutanosib (258-modda), norma ham shunga mos kamayadi (198-modda). Masalan, besh kunlik haftada kuniga 4 soat (haftasiga 20 soat) ishlaydigan xodimning 2026-yil noyabr normasi: 21 × 4 = 84 soat. Bayram arafasida uning kuni ham kamida 1 soatga qisqaradi (187-modda): dekabrda 21 kun × 4 soat + 7-dekabr (bayram arafasi) 3 soat = 87 soat. Toʻliqsiz ish vaqti taʼtil, ish staji va boshqa mehnat huquqlarini cheklamaydi (186-modda).
• Tashqi oʻrindosh (asosiy ishi boshqa joyda, masalan davlat shifoxonasida yoki maktabda) — oʻrindoshlikdagi ishi shu toifa uchun belgilangan normaning yarmidan oshmaydi (sogʻliqni saqlash tashkilotlarining shifokorlari bundan mustasno; hamshiralar uchun yarim norma cheklovi amal qiladi); asosiy ishidan boʻsh kunlarida toʻliq kun ishlashi mumkin. Har kuni yarim normaga sigʻmasa (masalan, 12 soatlik smena), jamlab hisobga olish mumkin: davr boʻyicha soatlar yarim normadan oshmasin (437-modda). Unga ham tabel yuritiladi.
• Mavsumiy va muddatli xodimlar — tabel boshqalardagidek yuritiladi; norma ular ishlagan oylar boʻyicha olinadi.
• Ichki oʻrindoshlik (oʻsha ish beruvchida ikkinchi lavozim) — asosiy ish va oʻrindoshlik boʻyicha alohida hisobga olinadi (200, 437-moddalar). Bizning maslahatimiz: oʻrindosh uchun alohida qator yuriting — ikki lavozim soatlari aralashmasin.
• 18 yoshgacha boʻlganlar — 16–18 yoshda haftasiga 36 soatdan, 15–16 yoshda 24 soatdan oshmaydi; oʻqish bilan birga ishlaydigan oʻquvchilarda — shuning yarmidan (415-modda). Kunlik chegaralar 416-moddada. Ularni xizmat safariga yuborish, ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish va bayram kunidagi ishga jalb qilish taqiqlanadi (417-modda; ijodiy xodimlar va sportchilar uchun istisno bor).
• Oʻqituvchilar va qisqartirilgan hafta. Vazirlar Mahkamasining 758-son qaroriga 4-ilova (Prezidentning 2026-yil 5-maydagi PF-77-son Farmoni tahririda) pedagoglarning haftalik soatini lavozimiga qarab belgilaydi: 18, 20, 24, 25, 30 yoki 36 soat (professional taʼlim muassasalari oʻqituvchilariga — yiliga 800 soat). Masalan, maktabgacha taʼlim tashkilotlari tarbiyachilari — 36 soat (13-band), musiqa rahbarlari — 24 soat (10-band). Xususiy oʻquv markazi alohida nomlanmagan. Lekin 9-bandda (haftasiga 18 soat) «toʻgaraklar, studiyalar … rahbarlari; chet tili, stenografiya» tashkilot turi aytilmasdan sanalgan. Bizning talqinimizcha, toʻgarak yoki til kursi oʻqituvchisiga shu band tegishli boʻlishi mumkin. Haftalik soatni mehnat shartnomasida yozing va shubha boʻlsa, Davlat mehnat inspeksiyasidan yozma soʻrang.
• Tibbiyot xodimlari. Oʻsha 4-ilovada tibbiyot xodimlaridan hozir ikki guruh bor: butun ish vaqti davomida 200 vattdan baland quvvatli UQTCH generatorlarida ishlaydigan shifokorlar va oʻrta tibbiyot xodimlari hamda anesteziologiya-reanimatsiya boʻlimlari va intensiv terapiya palatalari xodimlari — haftasiga 33 soat. Xodimingiz lavozimini shu roʻyxatdan tekshiring. Qisqartirilgan haftadagi xodim uchun generatorda «haftalik soat»ni yozing.

Face ID va barmoq izi bilan davomat

200-modda terminal bilan hisobga olishga ruxsat beradi. Lekin yuz yoki barmoq izi shabloni — oddiy maʼlumot emas.

Qonun nima deydi («Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi OʻRQ-547-son Qonun):

• Biometrik maʼlumot. «Subyektning anatomik va fiziologik oʻziga xos xususiyatlarini tavsiflovchi shaxsga doir maʼlumotlar biometrik maʼlumotlardir» (26-modda). Bizning talqinimizcha, Face ID terminali suratdan yaratadigan yuz shabloni ham, barmoq izi shabloni ham shunga kiradi.
• Rozilik. Shaxsni aniqlash uchun biometrik maʼlumotga «faqat mazkur subyektning roziligi mavjud boʻlgan taqdirda» ishlov beriladi (26-modda; istisnolar — sud, ijro ishi, xalqaro shartnoma va qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa hollar). Rozilik keyin isbotlash mumkin boʻlgan shaklda olinadi; xodim uni xuddi shu shaklda yoki yozma ravishda chaqirib olishi mumkin (21-modda).
• Yozma xabar. Maʼlumot bazaga kiritilayotganda xodim ishlov berish maqsadi va oʻz huquqlari haqida yozma xabardor qilinadi (23-modda). Maʼlumot uchinchi shaxsga berilsa, xodim uch kun ichida yozma xabardor qilinadi (23-modda).
• Qayerda saqlanadi. Biometrik maʼlumotlar «Oʻzbekiston Respublikasi hududida saqlanishi shart» (27¹-modda; 2026-yil 26-martdagi OʻRQ-1125-son Qonun tahririda biometrik maʼlumotlar alohida nomlangan). Bizning talqinimizcha, shablonlarni chet eldagi serverda saqlaydigan bulutli xizmat bu talabga javob bermaydi: shablon terminalning oʻzida yoki Oʻzbekistondagi serverda qolishi kerak.
• Reyestr. Oʻzbekistonda saqlanishi shart boʻlgan bazalar davlat reyestrida roʻyxatdan oʻtkaziladi (20-modda, birinchi qism). Lekin oʻsha moddaning uchinchi qismi mehnat qonunchiligiga koʻra ishlov beriladigan maʼlumotli bazalarni roʻyxatdan ozod qiladi. Xodimlarning Face ID bazasini roʻyxatdan oʻtkazish kerakmi-yoʻqmi, qonunda aniq javob yoʻq.
• Mehnat kodeksi: xodimning shaxsga doir maʼlumotlari — maxfiy (175-modda); ular bilan ishlash tartibi xodimga imzo qoʻydirib tanishtiriladi (176-modda); ularni faqat maxsus vakolatli shaxslar koʻradi (178-modda).

Bizning maslahatimiz (qonun buni talab qilmaydi, lekin ehtiyot shart):

1. Rozilikni yozma oling — 26-modda shaklni aytmaydi, lekin yozma rozilikni isbotlash oson.
2. Rozi boʻlmagan xodimga boshqa yoʻl qoldiring: karta, PIN yoki qogʻoz roʻyxat.
3. Terminal yoki bulutli xizmatni tanlashdan oldin sotuvchidan yozma soʻrang: (a) yuz shablonlari va yozuvlar qayerda — qurilmadami, qaysi davlatdagi serverda; (b) har kunning birinchi kirish va oxirgi chiqishini Excelga chiqarib boʻladimi; (c) yarim tundan oʻtadigan smena hisobotda qanday koʻrinadi; (d) karta yoki PIN bilan belgilash mumkinmi; (e) ishdan ketgan xodimning shabloni qanday oʻchiriladi; (f) kim administrator boʻladi.
4. Reyestr masalasini pd.gov.uz orqali vakolatli organdan yozma soʻrang.
5. Xodim ishdan ketganda uning shablonini terminaldan va serverdan oʻchiring.
6. Terminalni boshqa odam (masalan, ota-onalardan biri) oʻrnatib bersa: qurilma va maʼlumot tashkilotniki boʻlsin, administrator — oʻz xodimingiz; oʻrnatgan odam shablonlar va yozuvlarni koʻrmasin. Serverni boshqa tashkilot yuritsa, u bilan shartnomada maʼlumot faqat siz uchun ishlanishini yozing.
7. Terminal allaqachon ishlayotgan boʻlsa-yu, rozilik olinmagan boʻlsa: hozir yozma rozilik oling va 23-moddadagi xabarnomani imzo qoʻydirib topshiring; rozi boʻlmaganlarning shablonini oʻchirib, karta yoki PIN-ga oʻtkazing. Bizning talqinimizcha, keyin olingan rozilik oʻtgan davrni qonuniy qilmaydi — shuning uchun kechiktirmang.

Rozilik namunasi (bizning namunamiz, yuristingiz bilan moslang):

Men, ____, ____ (tashkilot)ga ishga kelish va ketishimni hisobga olish uchun suratimdan yuz shabloni yaratilishi va Face ID terminalida ishlatilishiga roziman. Menga maʼlum qilindi: maʼlumot faqat shu maqsadda ishlatiladi; ____ (qurilmada / Oʻzbekistondagi serverda; server egasi ____) saqlanadi; uni faqat ____ (lavozim) koʻradi; ishdan ketganimda oʻchiriladi. Roziligimni yozma ariza bilan qaytarib olishim mumkin — unda ____ (karta / PIN / qogʻoz roʻyxat) orqali qayd etilaman. Sana ____ · Imzo ____

Terminal jurnalidan tabelga

Bizning maslahatimiz:

1. Har kun uchun birinchi kirish va oxirgi chiqishni oling.
2. Yarim tundan oʻtadigan smenaning soatlarini sanalarga boʻling: 24:00 gacha — boshlangan kunga, keyingisi — ertasiga. Ertasi bayram boʻlsa (masalan, 7-dekabrdan 8-dekabrga oʻtadigan tun), oʻsha soatlar bayramdagi ish (BI): kamida ikki baravar toʻlanadi (263-modda).
3. Tanaffusni ayiring.
4. Grafik bilan solishtiring. Ish vaqti ichki tartib qoidalari, jadval yoki ish beruvchining alohida koʻrsatmasi boʻyicha ish joyiga kelgan paytdan sanaladi (200-modda). Bizning talqinimizcha, koʻrsatmasiz erta kelish ish vaqtiga kirmaydi; rahbar topshirigʻi bilan erta boshlangan ish esa ish vaqtidan tashqari ish (QT). Farqni rahbar izoh bilan tasdiqlaydi.
5. Unutilgan belgini rahbar izoh bilan tuzatadi.
6. Ish vaqtidan tashqari ish, tungi soatlar, bayramdagi ish, kasallik, taʼtil va xizmat safarini belgisi bilan alohida yozing.
7. Tabelni «Tuzdi» va «Tasdiqladi» imzolari bilan yoping.

Biometrik va boshqa shaxsga doir maʼlumotlarni saqlash haqida batafsil (qoidalar faqat oʻquv markazlari uchun emas): Talabalar maʼlumotlari Oʻzbekistondagi serverda saqlanishi shartmi?

Tekshiruv va javobgarlik

Tekshiruvchi tabelni soʻrasa (bizning maslahatimiz), quyidagilar bir joyda boʻlsin: tabel shakli va belgilarini tasdiqlagan buyruq; har oy va har boʻlinma boʻyicha «Tuzdi» va «Tasdiqladi» imzoli tabellar; smena grafiklari va jamlab hisobga olish haqidagi buyruq; ish vaqtidan tashqari va dam olish kunidagi ish haqidagi buyruqlar; tabelga mos keladigan ish haqi qaydnomalari. Terminal jurnali yolgʻiz oʻzi tabel emas. Saqlash muddatini buxgalteringiz bilan aniqlang (143-son buyruq, 26-band).

Ish vaqtini hisobga olmaganlik uchun alohida modda yoʻq. Bizning talqinimizcha, bu Mehnat kodeksi 200-moddasini buzish boʻladi va Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksning 49-moddasiga tushadi — unda mansabdor shaxs javob beradi. Shaxsga doir maʼlumotlar qonunini buzish — 46²-modda. Ikkalasida ham jarima bor; miqdorini lex.uz saytida tekshiring.

Foyda soligʻini hisoblashda xarajat chegiriladi, agar u «asoslangan va hujjatlar bilan tasdiqlangan» boʻlsa (Soliq kodeksi, 305-modda). Bizning talqinimizcha, vaqtbay ish haqi uchun tabel shu hujjatlardan biri.

Tabel va kadrlar hisobi — turli vazifalar; ular haqida: Kadrlar va ishga qabul tizimi: tashkilotga nima kerak?

*Bu maqola umumiy maʼlumot, yuridik maslahat emas. Tabel shaklini va Face ID tartibini tasdiqlashdan oldin yuristingiz yoki