Kadrlar va ishga qabul tizimi: tashkilotga nima kerak?

Avada · Tekshirilgan: 26.10.2026

Qisqa javob. Mehnat shartnomalari va elektron mehnat daftarchalari davlatning «Yagona milliy mehnat tizimi»da yuritiladi. Ish beruvchi shartnomani shu tizimda, my.mehnat.uz orqali, oʻz vaqtida roʻyxatdan oʻtkazishi shart. Qogʻozdagi shartnoma maʼlumoti u tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida kiritiladi. Qolganini ham tashkilot oʻzi qiladi: vakansiya eʼlon qiladi, ariza qabul qiladi, suhbat va tanlov oʻtkazadi, faqat qonunchilikda nazarda tutilgan hujjatlarni soʻraydi va ishga qabul buyrugʻini chiqaradi. Ish beruvchi davlat organi yoki tashkiloti boʻlsa, pasport va mehnat daftarchasi haqidagi maʼlumotni tegishli davlat organlari va tashkilotlaridan oʻzi soʻrab oladi (Mehnat kodeksi, 124-modda). Boshqa ish beruvchilarga bu hujjatlarni nomzodning oʻzi taqdim etadi. Bizning talqinimiz: nomzoddan rozilik olish va keragi qolmagan maʼlumotni yoʻq qilish ham tashkilotning ishi. 2026-yil 27-martdan biometrik yoki genetik maʼlumot boʻlmagan nomzodlar bazasini uchta shartdan biri bajarilganda chet elda ham saqlash mumkin (quyida; bizning talqinimiz).

Davlat tizimida nima boʻladi, tashkilot nima qiladi

Davlat tizimida (ish beruvchi qiladi):

• mehnat shartnomasini, unga kiritilgan oʻzgartish va qoʻshimchalarni, shartnomaning bekor qilinishini oʻz vaqtida, my.mehnat.uz orqali roʻyxatdan oʻtkazadi (Mehnat kodeksi, 25 va 109-moddalar);
• shartnoma elektron shaklda tuzilsa, uni tizimning oʻzida rasmiylashtiradi (106-modda).

Elektron mehnat daftarchasi esa tizimda avtomatik shakllanadi: shartnoma tuzilganda, roʻyxatdan oʻtkazilganda, oʻzgartirilganda yoki bekor qilinganda (125-modda).

Tashkilot ichida (ish beruvchi qiladi):

• vakansiyani eʼlon qiladi va arizalarni qabul qiladi;
• nomzodni ish mazmuni, mehnat sharoitlari va ichki hujjatlar bilan tanishtiradi, suhbat va tanlov oʻtkazadi (123-modda);
• faqat Mehnat kodeksi va boshqa qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlarni talab qiladi (124-modda);
• ishga qabul buyrugʻini chiqaradi va uni xodimga imzo qoʻydirib eʼlon qiladi (127-modda);
• nomzod roziligini oladi, maʼlumotini saqlaydi va yoʻq qiladi.

Eʼtibor bering: davlat tizimi — bu reyestr; u nomzod tanlash uchun moʻljallanmagan. Unda bor narsani oʻz tizimingizda takrorlamang; oʻz tizimingiz arizadan buyruqqacha boʻlgan ishni yuritsin (bizning talqinimiz).

Ishga qabul tartibi

Kodeks ishga qabul bosqichlarini alohida moddada belgilaydi (122-modda). Quyida bosqichlar amalda kechadigan tartibda berilgan; moddasi bor joyda u qavsda koʻrsatilgan.

1. Vakansiya va ariza. Ariza shaklida shaxsga doir maʼlumot yigʻiladi, shuning uchun bu maʼlumotga ishlov berishga rozilikni shu bosqichda oling (quyiga qarang).
2. Tanishtirish, suhbat va tanlov. Shartnoma imzolangunga qadar ish beruvchi nomzodni ish mazmuni, mehnat sharoitlari, ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa shartnomasi va uning mehnat faoliyatiga bevosita bogʻliq boshqa ichki hujjatlar bilan tanishtirishi shart. Ish beruvchi ishga kirayotgan shaxslar bilan suhbat oʻtkazishi mumkin. Tanlov oʻtkazilsa, ish beruvchi uning sanasi haqida nomzodga kamida bir hafta oldin xabar qiladi. Ish beruvchi ishga qabul qilishning tanlovga oid tartibini nazarda tutishi mumkin: nizom asosida yoki, tanlov asosida saralash va uning tartibi qonunchilikda belgilangan boʻlsa, shu qonunchilikka koʻra (123-modda). Oliy taʼlim tashkilotlari va kollejlarda oʻqituvchi lavozimiga tanlov shu bosqichda oʻtkaziladi (bizning talqinimiz); uning tartibi sizda nizomdami yoki qonunchilikdami, yurist bilan aniqlang. 123-moddaning oʻzi tanlovni majburiy qilmaydi, shuning uchun boshqa qonunchilik hujjati tanlovni talab qilmaydigan ishlarda suhbatning oʻzi yetarli boʻlishi mumkin (bizning talqinimiz).
3. Hujjatlar. 124-moddada sanab oʻtilgan beshta hujjatdan nomzodga tegishlilari va Mehnat kodeksining boshqa moddalarida yoki boshqa qonunchilik hujjatlarida shu ishga qabul qilish uchun nazarda tutilganlari soʻraladi; boshqasini talab qilish taqiqlanadi (124-modda; quyida).
4. Mehnat shartnomasi. Yozma shaklda (qogʻozda yoki elektron), bir xil kuchga ega kamida ikki nusxada tuziladi; elektron shartnoma «Yagona milliy mehnat tizimi»da rasmiylashtiriladi (106-modda).
5. Buyruq. Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi; buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos boʻladi. Buyruq xodimga ish haqiqatan boshlangan kundan boshlab uch kun ichida imzo qoʻydirib eʼlon qilinadi (127-modda).
6. Roʻyxatdan oʻtkazish. Shartnoma, unga kiritilgan oʻzgartish va qoʻshimchalar hamda shartnomaning bekor qilinishi tizimda roʻyxatdan oʻtkazilishi shart (109-modda); buni oʻz vaqtida qilish — ish beruvchining majburiyati (25-modda). Elektron shartnoma tizimning oʻzida tuziladi; qogʻozdagi shartnoma haqidagi maʼlumot u tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida tizimga kiritiladi (Vazirlar Mahkamasining 971-son qarori bilan tasdiqlangan Nizom, 24¹ va 25-bandlar).

Qaysi hujjatlarni soʻrash mumkin, qaysilarini — yoʻq

Ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni taqdim etadi (124-modda):

• pasport yoki uning oʻrnini bosuvchi hujjat yoxud identifikatsiyalovchi ID-karta (oʻn olti yoshgacha boʻlganlar — tugʻilganlik toʻgʻrisidagi guvohnoma yoki ID-karta);
• oxirgi ish joyi boʻyicha tasdiqlangan qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasidan koʻchirma (birinchi marta ishga kirayotganlar bundan mustasno; oʻrindoshlik asosida ishga kirayotganlar asosiy ish joyidan maʼlumotnoma beradi);
• harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar uchun harbiy guvohnoma yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnoma;
• faqat maxsus maʼlumot (taʼlim) yoki maxsus tayyorgarlikka ega shaxslar qoʻyilishi mumkin boʻlgan ishga kirishda — oliy yoki oʻrta maxsus, professional taʼlim tashkilotini tamomlaganlik toʻgʻrisidagi diplom, shu ishni bajarish huquqiga guvohnoma (sertifikat) yoxud boshqa tegishli hujjat;
• jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (JShShIR).

Ish beruvchi davlat organi yoki tashkiloti boʻlsa, pasport va mehnat daftarchasi haqidagi maʼlumotni tegishli davlat organlari va tashkilotlaridan, jumladan axborot tizimlaridagi idoralararo integratsiyalashuv platformalari orqali, oʻzi soʻrab oladi (124-modda). Boshqa ish beruvchilarga bu hujjatlarni nomzodning oʻzi taqdim etadi. Mehnat kodeksida va boshqa qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatni talab qilish taqiqlanadi (124-modda). Demak, beshta hujjatdan tashqari faqat Mehnat kodeksining boshqa moddalarida yoki boshqa qonunchilik hujjatlarida shu ishga qabul qilish uchun nazarda tutilganini soʻrash mumkin. Masalan, pedagog lavozimlari uchun boshqa qonunchilik qoʻshimcha hujjat talab qilishi mumkin: qaysi qonunchilik hujjati talab qilishini aniqlang (bizning talqinimiz).

Amalda: anketa va ariza shaklidagi har bir majburiy maydon uchun soʻrang — buni Mehnat kodeksi yoki boshqa qaysi qonunchilik hujjati talab qiladi? Javob boʻlmasa, maydonni ixtiyoriy qiling yoki olib tashlang. Tavsiyanoma yoki oldingi ish haqi haqida maʼlumotnoma odatda bu tekshiruvdan oʻtmaydi (bizning talqinimiz).

Nomzod maʼlumoti: rozilik, saqlash, yoʻq qilish

«Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonun (OʻRQ-547) uchta savolga javob beradi:

• Rozilik. Nomzod (maʼlumot subyekti) rozilikni istalgan shaklda berishi mumkin, faqat rozilik olinganini keyin tasdiqlash imkoni boʻlsin (21-modda). Shaxsga doir maxsus maʼlumotlarga (masalan, sogʻliq yoki sudlanganlik haqidagi maʼlumotga, 25-modda) ishlov berish uchun esa yozma, jumladan elektron hujjat tarzidagi rozilik kerak. Ariza shaklida rozilik belgisi va u olingan vaqt saqlansin.
• Saqlash muddati. Maʼlumot uni yigʻish va unga ishlov berish maqsadiga erishilguncha saqlanadi (10-modda).
• Yoʻq qilish. Maʼlumot ishlov berish maqsadiga erishilganda, rozilik chaqirib olinganda yoki rozilikda belgilangan muddat oʻtganda, shuningdek sud qarori qonuniy kuchga kirganda yoʻq qilinadi (17-modda). Rad etilgan nomzod maʼlumoti shu vakansiya boʻyicha qaror uchun yigʻilgan; qaror qabul qilingach, bu maqsadga erishilgan boʻladi. Lekin rad etilgan shaxs talab qilsa, ish beruvchi rad etish sabablarining yozma asosini uch kun ichida berishi shart (Mehnat kodeksi, 119-modda), nizoda esa rad etish qonuniy boʻlganini ish beruvchi isbotlaydi (120-modda). Shuning uchun rad etish qaydini (kim, qaysi vakansiya, qachon, qanday sabab bilan) qancha saqlashni yurist bilan aniqlang; qolgan maʼlumotni yoʻq qiling. Uning maʼlumotini keyingi vakansiyalar uchun saqlash — faqat alohida rozilik bilan (bizning talqinimiz).

Maʼlumot qayerda saqlanadi: 2026-yil oʻzgarishi

«Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 27¹-moddasi 2026-yil 26-martdagi OʻRQ-1125-son Qonun bilan yangi tahrirda bayon etilgan (bu Qonun rasmiy eʼlon qilingan kundan kuchga kirgan; lex.uz: 27.03.2026). Unga koʻra quyidagilar Oʻzbekiston Respublikasi hududida saqlanishi shart:

• jismoniy shaxslarning biometrik maʼlumotlari;
• jismoniy shaxslarning genetik maʼlumotlari;
• Oʻzbekiston hududida faoliyat yuritayotgan telekommunikatsiyalar operatorlaridagi ularning xizmatlaridan foydalanuvchi jismoniy shaxslarning maʼlumotlari.

Bizning talqinimiz: uchinchi band telekom kompaniyalari oʻz xizmatlaridan foydalanuvchilar haqida yuritadigan maʼlumotga tegishli (qonunda: «operatorlaridagi»). Nomzod arizaga yozgan telefon raqami bu bandga kirmaydi.

Quyidagi uchta shartdan biri bajarilsa, boshqa shaxsga doir maʼlumotlarni Oʻzbekiston hududidan tashqarida ham saqlash va ularga ishlov berish mumkin. Shartlardagi «operator» deganda telekom kompaniyasi emas, maʼlumotga ishlov beruvchi, bu yerda avvalo ish beruvchining oʻzi tushuniladi:

• chet davlat bir xil himoyani taʼminlovchi davlat sifatida tan olingan boʻlsa (bunday davlatlar roʻyxatini Vazirlar Mahkamasi belgilaydi: 2026-yil 29-iyuldagi 415-son qaror, 2026-yil 3-avgustdan kuchga kirgan);
• operator vakolatli davlat organi tasdiqlaydigan talablarga javob beruvchi standart shartnomaviy shartlar yoki majburiy korporativ qoidalarni qabul qilgan va ularga rioya etsa;
• operator vakolatli davlat organi tasdiqlaydigan roʻyxatdagi xalqaro standartlarga rioya etsa.

Maʼlumotni chet elga uzatishning oʻzini esa 15-modda (transchegaraviy uzatish) tartibga soladi: bir xil himoyani taʼminlamaydigan davlatga uzatish, xususan, nomzodning (maʼlumot subyektining) roziligi bilan mumkin.

Bizning talqinimiz: demak, chet elga uzatish va chet elda saqlash — ikki xil savol. Nomzod roziligi maʼlumotni chet elga uzatishga asos boʻlishi mumkin (15-modda). Lekin uni chet elda saqlash va unga ishlov berish uchun baribir yuqoridagi uchta shartdan biri kerak: rozilik bu shartlar oʻrnini bosmaydi, 27¹-modda rozilik uchun istisno qilmaydi. Bazada biometrik yoki genetik maʼlumot boʻlmasa, nomzodlarning rezyume va aloqa maʼlumotlari bazasini uchta shartdan biri bajarilganda endi chet elda ham, jumladan bulut xizmatida yoki onlayn jadvalda, saqlash mumkin. Uchinchi band (telekom) nomzodlar bazasiga tegishli emas (yuqoriga qarang). 2026-yilgacha chiqqan maqolalardagi «fuqarolarning barcha maʼlumoti faqat Oʻzbekistonda» degan gap eskirgan.

Amalda (onlayn shakl, jadval yoki bulutdagi ishga qabul tizimi bilan ishlasangiz):

• Avval maʼlumot saqlanadigan va unga ishlov beriladigan davlat (bulut xizmatida — har biri) 415-son qarordagi roʻyxatda bormi, tekshiring (lex.uz/docs/8371371). Bu birinchi shart; uni oʻzingiz tekshira olasiz.
• Roʻyxatda boʻlmasa, qolgan ikki shartdan birini bajaryapsizmi va uzatish uchun 15-moddadagi asos (masalan, nomzod roziligi) bormi, yurist bilan aniqlang. Ungacha bazani Oʻzbekistonda saqlang.
• Chet el bulut xizmatidan allaqachon foydalanayotgan boʻlsangiz, yetkazib beruvchidan yozma soʻrang: maʼlumot qaysi davlatlarda saqlanadi va unga qayerda ishlov beriladi; u qaysi standart shartnomaviy shartlar yoki majburiy korporativ qoidalarni qabul qilgan va qaysi xalqaro standartlarga rioya etadi (yuqoridagi ikkinchi va uchinchi shart). Javob va shartnomani yuristga koʻrsating.
• Maʼlumotga oʻz serverida ishlov beradigan yetkazib beruvchi ham operator boʻlishi mumkin; agar u siz ishlov berishni topshirgan uchinchi shaxs boʻlsa, buning uchun ham asos kerak (31-modda; masalan, nomzodning yozma, jumladan elektron shakldagi roziligi); ikkinchi yoki uchinchi shartni kim bajarishi kerakligini yurist aniqlaydi (bizning talqinimiz).
• Pasport nusxasi, surat va suhbat videoyozuvi biometrik maʼlumotga kiradimi, buni ham yurist bilan aniqlang. Javob boʻlguncha ularni Oʻzbekistonda saqlang.

Batafsil: Shaxsga doir maʼlumotlar: qonun.

Kadrlar tizimi nima qilishi kerak

1. Vakansiyalar sayti va ariza shakli — telefonda qulay ochiladigan, oʻzbek va rus tillarida (zarur boʻlsa, qoraqalpoq tilida ham).
2. Yagona nomzodlar bazasi: har bir vakansiya boʻyicha bosqichlar, rad etishda sabab majburiy.
3. Tanishtirish, suhbat va tanlov: nomzod qaysi ichki hujjatlar bilan tanishtirilgani qayd etiladi; sana, komissiya, baholash varaqasi; tanlov haqida kamida bir hafta oldin xabar (123-modda).
4. Soʻraladigan hujjatlar: 124-moddadagi beshtadan nomzodga tegishlilari va Mehnat kodeksining boshqa moddalarida yoki boshqa qonunchilik hujjatlarida shu ishga qabul qilish uchun nazarda tutilganlari; har bir qoʻshimcha hujjat yonida uni talab qilgan hujjat koʻrsatiladi. Davlat organi yoki tashkiloti uchun roʻyxat pasport va mehnat daftarchasi maʼlumotini ish beruvchi oʻzi soʻrab olishini koʻrsatadi (124-modda; yuqoriga qarang).
5. Nomzod oʻz arizasi holatini login va parolsiz, ariza raqami va telefoniga kelgan kod bilan koʻra oladi.
6. Rozilik va muddat: rozilik olingan vaqt saqlanadi; nomzod rad etilgach, vakansiya yopilishini kutmasdan, uning maʼlumoti yoʻq qilinadi yoki alohida rozilik soʻraladi; rad etish qaydi yurist belgilagan muddatgacha alohida saqlanadi (yuqoriga qarang: rad etilgan nomzod maʼlumoti).
7. Buyruqqa oʻtish: shartnomadan buyruq loyihasi tayyorlanadi. Tizim ikki muddatni eslatadi: buyruqni ish boshlangan kundan uch kun ichida eʼlon qilish va qogʻozdagi shartnomani besh ish kuni ichida tizimga kiritish.
8. Kim nimani koʻradi: rollarga qarab kirish huquqi va oʻzgarishlar tarixi (kim, nimani, qachon); nomzod qayerdan kelgani (manba), bosqich va boʻlim boʻyicha hisobot.
9. Saqlash joyi: baza sukut boʻyicha Oʻzbekistondagi serverda; chet eldagi serverga 27¹-moddadagi uchta shartdan biri bajarilgandagina oʻtkaziladi; pasport nusxalari, suratlar va suhbat videoyozuvlari Oʻzbekistonda qoladi.

Tizim nimalarni qilmaydi: shartnomani roʻyxatdan oʻtkazish va elektron mehnat daftarchasi «Yagona milliy mehnat tizimi»da qoladi. Ish haqi, tabel va taʼtillar hisobi — boshqa tizimning ishi. Shartnoma va ichki hujjatlarni baribir yurist koʻrib chiqadi.

Misol: Avadaning kadrlar moduli

avada.uz saytidagi «Zarmed University — Avada loyihasi» sahifasida «Kadrlar va ishga qabul» moduli «ishlamoqda» deb belgilangan. Shartnomani my.mehnat.uz orqali roʻyxatdan oʻtkazishni modul bajarmaydi — buni tashkilot oʻzi qiladi.

Savol-javob

Ishga qabul qilishda qanday hujjatlar talab qilinadi? Mehnat kodeksining 124-moddasida sanab oʻtilgan beshtadan nomzodga tegishlilari va Kodeksning boshqa moddalarida yoki boshqa qonunchilik hujjatlarida shu ishga qabul qilish uchun nazarda tutilganlari. 124-moddadagilar: pasport yoki ID-karta; mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasidan koʻchirma (birinchi marta ishga kirayotganlardan tashqari); harbiy xizmatga majburlar va chaqiriluvchilar uchun harbiy hisob hujjati; maxsus maʼlumot (taʼlim) yoki tayyorgarlik talab qilinadigan ishga — diplom, shu ishni bajarish huquqiga guvohnoma yoki boshqa tegishli hujjat; shaxsiy identifikatsiya raqami (JShShIR). Davlat organi yoki tashkiloti pasport va mehnat daftarchasi haqidagi maʼlumotni oʻzi soʻrab oladi (124-modda). Mehnat kodeksida va boshqa qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatni talab qilish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini qayerda va qachon roʻyxatdan oʻtkazish kerak? «Yagona milliy mehnat tizimi»da (Mehnat kodeksi, 109-modda), my.mehnat.uz orqali; buni ish beruvchi oʻz vaqtida qilishi shart (25-modda). Elektron shartnoma tizimning oʻzida tuziladi; qogʻozdagi shartnoma haqidagi maʼlumot u tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida tizimga kiritiladi (971-son qaror bilan tasdiqlangan Nizom, 24¹ va 25-bandlar).

Rad etilgan nomzod maʼlumotini qancha saqlash mumkin? Yigʻish va ishlov berish maqsadiga erishilguncha (OʻRQ-547, 10-modda); maqsadga erishilganda maʼlumot yoʻq qilinadi (17-modda). Rad etish qaydini esa nomzod rad etish sabablarini yozma soʻrashi yoki shikoyat qilishi mumkinligi uchun saqlang; muddatini yurist bilan aniqlang (Mehnat kodeksi, 119 va 120-moddalar). Keyingi vakansiyalarda foydalanish uchun saqlamoqchi boʻlsangiz, nomzoddan alohida rozilik oling (bizning talqinimiz).

Nomzodlar bazasini chet eldagi serverda saqlash mumkinmi? Mumkin, ikki shart bilan:

• bazada biometrik yoki genetik maʼlumot ham, telekom kompaniyalaridagi maʼlumot ham yoʻq (bularni «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonunning 27¹-moddasi Oʻzbekistonda saqlashni talab qiladi; bizning talqinimizcha, arizadagi telefon raqami bunga kirmaydi);
• 27¹-moddadagi uchta shartdan kamida biri bajarilgan. Ulardan birinchisini, maʼlumot saqlanadigan va unga ishlov beriladigan har bir davlat 415-son qarordagi roʻyxatdami, oʻzingiz tekshira olasiz.

Nomzod roziligi chet elga uzatishga asos boʻlishi mumkin (15-modda), lekin saqlash uchun bu shartlar oʻrnini bosmaydi (bizning talqinimiz). Pasport nusxasi, surat va suhbat videoyozuvi biometrik maʼlumotga kiradimi, aniqlanmaguncha ularni Oʻzbekistonda saqlang. Batafsil va yurist bilan nimani aniqlash kerakligi — yuqoridagi «Maʼlumot qayerda saqlanadi» boʻlimida.

Tanlov oʻtkazilsa (masalan, oliy taʼlim yoki kollejda oʻqituvchi lavozimiga), tizim nima qilishi kerak? Nomzodga tanlov sanasi haqida kamida bir hafta oldin xabar berilganini (Mehnat kodeksi, 123-modda), komissiya baholarini va har bir nomzod holatini qayd etib borishi kerak.

Bir qadam: kadrlar demosini oching — vakansiyalar sayti, ariza va rekruter paneli.

Bu sahifa umumiy maʼlumot, yuridik maslahat emas. Ariza shakli va kadrlar boʻyicha ichki hujjatlarni yurist bilan koʻrib chiqing.

Manbalar (lex.uz; Tekshirilgan: 26.10.2026):

• Mehnat kodeksi (2022-yil 28-oktabrda qabul qilingan, 2023-yil 30-aprelda kuchga kirgan): 25, 106, 109, 119, 120, 122, 123, 124, 125, 127-moddalar — lex.uz/docs/6257288
• Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 5-dekabrdagi 971-son qarori bilan tasdiqlangan Nizom («Yagona milliy mehnat tizimi»): 24¹ va 25-bandlar — lex.uz/docs/4630020
• «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonun (2019-yil 2-iyuldagi OʻRQ-547; 27¹-modda 2026-yil 26-martdagi OʻRQ-1125 tahririda): 10, 15, 17, 21, 25, 27¹, 31-moddalar — lex.uz/docs/4396419
• 2026-yil 26-martdagi OʻRQ-1125-son Qonun (27¹-moddaning yangi tahriri) — lex.uz/docs/8099215
• Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 29-iyuldagi 415-son qarori (shaxsga doir maʼlumotlar bir xil himoya qilinishini taʼminlovchi chet davlatlar roʻyxati) — lex.uz/docs/8371371