Декретные в Узбекистане 2026: расчёт, проценты, кто платит

Avada · Дата проверки: 8 ноября 2026 года · Источники — в конце статьи

Короткий ответ. За отпуск по беременности и родам, начавшийся с 1 января 2026 года, пособие платит не работодатель, а Государственный фонд социального страхования — без заявления, на карту женщины. Условие: не менее 10 месяцев страхового стажа и непрерывный стаж за последние 6 месяцев. Процент зависит от страхового стажа: 10–24 месяца — 75 %, 25–60 — 85 %, от 61 — 100 %. Дневная сумма — среднемесячная зарплата ÷ 25,3; оплачиваются все дни листка, кроме воскресений и праздников: из 126 дней отпуска оплачивается не больше 108, а для отпусков, начавшихся в 2026 году, — 104–107, потому что в каждый такой отпуск попадает хотя бы один праздник на будний день; при 100 % это около 4,1–4,2 средней зарплаты (наш расчёт). Ниже — порядок расчёта, примеры и что делает работодатель.

Об IT-отделе

Декретные — официально «пособие по беременности и родам». Декрет — «отпуск по беременности и родам»; за ним идёт «отпуск по уходу за ребёнком» (до двух лет), за него платится другое пособие.

Содержание

• Что изменилось в 2026 году
• Сколько дней отпуска
• Кому положено и сколько процентов
• Договор ГПХ, ИП и самозанятые
• Как считать
• Примеры
• Когда и куда приходят деньги
• Что делает работодатель
• Пособие по уходу за ребёнком до двух лет
• Налоги
• Открытые вопросы
• Семь частых ошибок

Что изменилось в 2026 году

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, действующий на дату назначения пособия (нынешний установлен Указом УП-115 с 1 сентября 2026 года).

Источник: Указ Президента УП-206 от 03.11.2025 (пункт 2 «г»); постановление Кабинета Министров (ПКМ) № 796 от 17.12.2025, приложение 4 — Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (название — наш перевод; русского текста постановления нет), пункты 4, 7, 16, 17, 24–26; старый порядок — ПКМ № 314 от 31.05.2024, приложение 1, пункты 3, 35, 38, 54, 70. Старый порядок теперь применяется только к работникам организаций, на которые не распространяется Закон «О государственном социальном страховании» (№ 314, приложение 1, пункт 1 «а»).

Сколько дней отпуска

• 126 календарных дней: 70 до родов и 56 после (Трудовой кодекс, статья 404, часть 1).
• 140 дней: при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 дней после родов; роддом выдаёт листок ещё на 14 дней (Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности, рег. № 2667, пункт 27). Дополнительные 14 дней считаются по показателям первого листка (пункт 28¹ Положения).
• Отпуск исчисляется суммарно: дни, не использованные до родов, добавляются после (статья 404, часть 2).
• Листок нетрудоспособности (больничный) открывают с 30-й недели беременности, сразу на 126 дней. Если женщина обратилась позже, листок всё равно выдаётся на полные 126 дней со дня обращения (Инструкция, пункты 27, 28).
• Право на отпуск не зависит от стажа (статья 237, часть 2). От стажа зависит пособие — ниже.
• Ежегодный отпуск по желанию женщины — перед декретом или после (статья 400) — подробнее.

Кому положено и сколько процентов

Фонд назначает пособие, если (пункт 7 Положения):

1. право возникло в период трудовых отношений (включая испытательный срок и день увольнения), работы по гражданско-правовому договору или иной официальной деятельности;
2. страховой стаж — не менее 10 месяцев;
3. за последние 6 месяцев перед месяцем страхового случая (дня начала освобождения от работы по листку, пункт 4) стаж непрерывный. Месяцы, когда трудовой договор сохранялся, но зарплата не выплачивалась, и периоды болезни стаж не прерывают (пункт 7 «в», редакция от 13 августа 2026 года; применяется и к случаям с 13 мая 2026 года).

Источник: пункт 24 Положения. Страховой стаж — не стаж на этой работе: с 2019 года — месяцы, за которые работодатель показал вашу зарплату в отчётности в налоговые органы, за 2005–2018 годы — месяцы с пенсионными взносами (пункт 29). Учитываются все места работы (наше прочтение). Месяц, за который начислено меньше одного МРОТ, засчитывается как половина месяца стажа; при этом берётся МРОТ, действующий в период назначения пособия, а не тот, что был в том месяце (пункт 31). Добровольно застрахованным месяц, в котором уплачен минимальный взнос, — полный месяц стажа (пункт 53). (Наше прочтение: работнику на неполной ставке с зарплатой ниже МРОТ для 10 месяцев стажа нужно около 20 месяцев работы. Половинный месяц перерывом не считается: это всё равно стаж.)

Если в одном месяце вы работали в двух местах, это один месяц стажа, не два: зарплата за месяц не меньше одного МРОТ (по нынешнему МРОТ) — полный месяц, меньше — половина (наше прочтение: пункт 31 смотрит на зарплату, начисленную за месяц).

Надбавки для многодетных нет: «+20 %» относится только к больничному (пункт 19).

Если уволились до декрета: право возникло не в период трудовых отношений (день увольнения включается), поэтому Фонд откажет (пункт 7 «а», пункт 14), если нет другой работы, договора ГПХ или добровольного страхования (как самозанятой, ИП или за счёт взноса супруга; в последнем случае стаж — только с 2026 года: Закон, статья 5; пункт 7 Положения). После окончания работы со следующего месяца можно перейти на добровольное страхование (пункт 57). (Наше прочтение.)

Договор ГПХ, ИП и самозанятые

• По договору гражданско-правового характера (ГПХ) вы застрахованы обязательно (Закон «О государственном социальном страховании», статья 5), и декретные платит Фонд на тех же условиях: 10 месяцев стажа, последние 6 — без перерыва, 75 / 85 / 100 %.
• Право должно возникнуть в период, когда вы оказываете услуги (выполняете работы) по договору (пункт 7 «а»); дата — первый день освобождения от работы по листку (пункт 4). Если договор закончился до этого дня, а новый не заключён, права на пособие по этому договору нет. (Последнее — наше прочтение.)
• Правило «месяц без зарплаты не прерывает стаж» написано для сохранённого трудового договора (пункт 7 «в»); месяц без оплаты по ГПХ, по нашему прочтению, стаж прерывает. Например, 14 месяцев договоров с перерывом в один месяц: если перерыв не попал в последние 6 месяцев перед месяцем начала отпуска — стаж 13–14 месяцев, 75 %; если попал — Фонд откажет (пункт 7 «б», «в»).
• Заказчик регистрирует договор ГПХ в ЕНСТ (пункт 3 ПКМ № 796); Фонд берёт данные оттуда и из налоговой отчётности (пункт 12 Положения).
• Договор ГПХ — не трудовой: отпуска и защиты от увольнения по Трудовому кодексу по нему нет. (Наше прочтение.)
• Самозанятые и индивидуальные предприниматели страхуются добровольно (Закон, статья 5); взнос можно платить в любой день месяца, месяц с минимальным взносом — полный месяц стажа (пункт 53 Положения); стаж по добровольным взносам идёт с 2026 года (пункт 29). Среднемесячная «зарплата» — взнос ÷ ставка взноса × 100 % (пункт 27 «б»); предел 10 МРОТ написан для обязательно застрахованных (пункт 26), а добровольно застрахованным само пособие — не больше 5 МРОТ (пункт 25). Пропущенный месяц прерывает непрерывные 6 месяцев (наше прочтение: правило «месяц без зарплаты не прерывает» написано для трудового договора).

Как считать

Формула (пункт 16 Положения): пособие = среднемесячная зарплата ÷ 25,3 × процент × оплачиваемые дни.

1. Среднемесячная зарплата — зарплата за 12 месяцев страхового стажа перед месяцем назначения ÷ 12; если месяцев меньше — на их число (пункт 26). Берутся только трудовые доходы, облагаемые налогом и взносами (пункт 27 «а»). Если вы сменили работу, месяцы на прежнем месте тоже входят в эти 12 (наше прочтение: пункт 26 берёт 12 месяцев страхового стажа, а не работы на одном месте).
2. Предел: у обязательно застрахованных средняя зарплата учитывается не выше 10 МРОТ (пункт 26). Добровольно застрахованным само пособие — не больше 5 МРОТ (пункт 25).
3. 25,3 — среднее число рабочих дней в месяце (пункт 16).
4. Оплачиваемые дни: все дни листка, кроме воскресений и праздничных дней по статье 208 Трудового кодекса (пункты 17, 25). 126 дней — ровно 18 недель, в них всегда 18 воскресений, значит не больше 108 дней; каждый праздник, пришедшийся на понедельник–субботу, убирает ещё один день. В каждый отпуск на 126 дней, начавшийся в 2026 году, хотя бы один такой праздник попадает: оплачиваемых дней 104–107, в отпуске на 140 дней — 116–118. (Наш расчёт.)
5. Праздники (статья 208): 1 января, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря, первый день Руза хайита (Рамазан хайит) и Курбан хайита. Перенесённые выходные в этот список не входят (наше прочтение: пункт 17 говорит о праздниках статьи 208, а не о перенесённых днях отдыха). Если отпуск заходит в год, для которого дата хайита ещё не объявлена, итог может уменьшиться на один день после объявления. Например, отпуск на 126 дней с 10 декабря 2026 года (до 14 апреля 2027-го): 1 января и 8 марта приходятся на пн–сб — пока 106 дней; если Руза хайит 2027 года придётся на пн–сб — 105. (Наш расчёт.)

Примеры

Среднемесячная зарплата = 100 (ниже предела). Дневная сумма: 100 ÷ 25,3 = 3,95257. (Наш расчёт; хайиты 2026 года — 20 марта и 27 мая.)

То есть в примере 1 женщина получает за 126 дней отпуска 3,56 средней зарплаты, а не «полную зарплату за 126 дней».

Сменила работу 8 месяцев назад, до этого 5 лет на другой. Страховой стаж — 60 + 8 = 68 месяцев (если каждый месяц зарплата была не ниже нынешнего МРОТ; иначе месяц — половинный, пункт 31), значит 100 %; последние 6 месяцев непрерывны. Среднемесячная — за 12 месяцев перед месяцем назначения: 8 месяцев здесь и 4 на прежней работе, ÷ 12 (пункт 26). Пособие назначается автоматически (пункт 13), зарплату за все месяцы Фонд получает из информационных систем Налогового комитета (пункт 12), так что новому работодателю, по нашему прочтению, пересчитывать ничего не нужно. При старом порядке у этой женщины было бы 75 % — меньше 12 месяцев на этой работе.

Работает на 0,5 ставки, зарплата ниже МРОТ, 3 года. Каждый месяц — половина месяца стажа: 36 месяцев работы = 18 месяцев стажа → 75 %; последние 6 месяцев непрерывны. Работодателю здесь нечего исправлять: важно только каждый месяц правильно показывать начисленную зарплату (пункты 12, 29, 31). (Наш расчёт и прочтение.)

Если зарплата выше предела (например, 15 МРОТ), в расчёт идут 10 МРОТ: при 106 днях и 100 % пособие — 41,90 МРОТ. (Наш расчёт.)

В примере 4 отпуск всё равно предоставляется и место сохраняется; о пособии — в Открытых вопросах.

Когда и куда приходят деньги

• Листок электронный, его оформляет поликлиника или роддом в Единой медицинской информационной системе Минздрава («Yagona tibbiy») (пункт 9 Положения; название — наш перевод); женщина никуда заявление не подаёт (пункты 8, 13).
• О назначении, сумме или отказе приходит SMS или сообщение в кабинет на my.gov.uz; работодателю — в личные кабинеты в информационной системе Налогового комитета и в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) (пункт 15).
• График (пункт 34): если пособие назначено с 1-го по 15-е число, ведомость уходит в банк до 25-го того же месяца, если с 16-го до конца месяца — до 10-го следующего; банк платит в течение 5 рабочих дней после последнего дня этого срока (пункт 37). Листок, открытый 10 и более дней, оплачивается за прошедшие дни по тому же графику (пункт 34, абзац 5). (Наше прочтение: поэтому листок на 126 дней оплачивается частями; для декрета Положение этого отдельно не говорит.)
• Деньги — на социальную или банковскую карту; если карты нет вовсе, открывается виртуальная социальная карта (ПКМ № 796, пункт 1; пункт 36 Положения).
• При двух местах работы пособие одно: второе место отдельных декретных не платит; зарплата со всех мест складывается и ограничивается один раз (пункты 27 «а», 26). (Наше прочтение.)
• Если сумма кажется неверной: сначала проверьте, правильно ли работодатель показал зарплату в налоговой отчётности и отпуск в ЕНСТ — Фонд берёт стаж и зарплату именно оттуда (пункт 12). Когда данные исправлены, Фонд может пересчитать пособие (пункт 44). Назначенную сумму видно в личном кабинете на my.gov.uz (пункт 15).

Что делает работодатель

С 2026 года работодатель декретные не платит и не считает. Его задача — верные данные и соблюдение гарантий:

1. Приказ: листок — основание для назначения пособия (пункт 5 Положения); сам отпуск предоставляется по статье 404 ТК. Отдельной нормы о приказе для декрета мы не нашли, на практике приказ оформляют как обычно. (Наше прочтение.)
2. Регистрируйте в ЕНСТ отпуска и договоры ГПХ — с 2026 года это делают все работодатели, включая ИП (пункт 3 ПКМ № 796).
3. Правильно показывайте зарплату в налоговой отчётности — из неё берутся страховой стаж и средняя зарплата (пункты 12, 29 Положения); за неверные данные отвечает тот работодатель, который их ввёл (пункт 59).
4. Отметьте в табеле отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Буквенных кодов закон не устанавливает; в нашем табеле — «Р» и «ОЖ» (коды табеля).
5. Не увольняйте: беременную нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП); срочный договор по её письменному заявлению и медицинской справке продлевается до конца беременности или декрета (статья 408); работника в отпуске уволить нельзя (статья 163; и здесь кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) — кого нельзя уволить. На её место возьмите работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: договор заканчивается с её выходом (статьи 112, 114).
6. Ежегодный отпуск — перед декретом или после, по желанию женщины (статья 400). Отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска не входит (статья 226, часть 2), если коллективный договор, локальный акт или трудовой договор не предусматривают иное (статья 405). Декрет входит: за это время место сохраняется (статья 226, часть 1). (Последнее — наше прочтение.)
7. Доплата — по желанию: коллективный договор или локальный акт может предусмотреть доплату к пособию Фонда, обязанности нет (пункт 26).

Пособие по уходу за ребёнком до двух лет

После декрета женщина (или отец, бабушка, дедушка, другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком) берёт отпуск по уходу до двух лет, до трёх — дополнительный без сохранения зарплаты (статья 405). Это пособие и в 2026 году платит работодатель, если он не бюджетная организация (для бюджетных — отдельный порядок, ПКМ № 314, приложение 2, пункт 2):

• размер — ежемесячно 60 % МРОТ, независимо от числа детей и стажа (приложение 2, пункт 10); за неполный месяц — пропорционально календарным дням (пункт 11);
• организация платит из своих средств, расходы — периода (пункт 3); работодатель — физическое лицо — только если это записано в трудовом договоре (пункт 4; относится ли это к ИП, текст прямо не говорит);
• по заявлению и копии свидетельства о рождении, приказом работодателя; пособие назначается со дня обращения, но не раньше окончания декрета — не откладывайте заявление (пункты 5–7); выплачивается в дни выплаты зарплаты (пункт 13);
• при неполном рабочем дне или работе на дому женщина получает и зарплату, и пособие (пункт 9; статья 405, часть 4);
• на двойню — одно пособие (пункт 8).

Если во время отпуска по уходу начинается новый декрет, по выбору матери платится одно из двух пособий (приложение 2, пункт 8). Если новый декрет начинается во время отпуска по уходу или после выхода из него, условие о непрерывных 6 месяцах не применяется. Среднемесячная зарплата — сумма за последние 12 месяцев, за которые начислялась зарплата, ÷ 12; если за время отпуска и после выхода из него таких месяцев (или месяцев с добровольным взносом) меньше 3, результат × 0,5, от 3 до 6 — × 0,75; итог не ниже минимальных потребительских расходов (ПКМ № 796, пункт 28 Положения). Условие о 10 месяцах стажа остаётся (наше прочтение).

Налоги

• Декретные не облагаются НДФЛ: Налоговый кодекс, статья 369, часть 1, пункт 7 не включает в совокупный доход пособия, установленные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребёнком до двух лет — тоже не облагается. (Наше прочтение: слова «беременность» в кодексе нет, но исключением ни одно из этих пособий не названо.)
• Пособие Фонда — не расход работодателя, поэтому социальным налогом не облагается. (Наше прочтение.)
• Пособие по уходу, которое платит работодатель, — расход периода (ПКМ № 314, приложение 2, пункт 3).
• Добровольная доплата работодателя — оплата за неотработанное время (статья 374, пункт 13), то есть облагается как зарплата (наше прочтение).

Открытые вопросы

1. Стаж меньше 10 месяцев или прерван за последние 6. Фонд автоматически откажет (пункт 14 Положения). Ни один из прочитанных нами актов не обязывает в этом случае платить работодателя; старый порядок № 314 теперь касается только организаций, на которые Закон не распространяется. Статья 404 ТК говорит, что пособие выплачивается «в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы», но не говорит, кто платит. Уточните у юриста.
2. Листок, открытый в декабре 2025 года. Фонд платит по случаям, наступившим с 1 января 2026 года (пункт 4); в нынешней редакции пункта 4 дата случая — день начала освобождения от работы по листку. Наше прочтение: листок, открытый 1–18 декабря, остаётся у работодателя по старому порядку. Открытый 19–31 декабря не решает ни один текст: норма № 314 с 19 декабря касается только организаций вне Закона, а Закон действует с 1 января. Такие листки закрылись к маю 2026 года; если расчёт не закрыт, уточните у юриста.
3. Организация ликвидирована, и женщину уволили до декрета. Статья 408, часть 4 сохраняет право на пособие, но кто платит его в 2026 году, прочитанные нами тексты не решают.
4. Единовременное пособие при рождении ребёнка (в обиходе — «суюнчи пули») — другая выплата; по нашему прочтению, её платит не работодатель, она оформляется при регистрации рождения; условия проверьте на my.gov.uz.

Семь частых ошибок

1. «Декретные платит работодатель, 100 %». Так было до 2026 года. С 2026-го — Фонд, 75 / 85 / 100 %.
2. «Оплачиваются все 126 дней». Воскресенья и праздники не оплачиваются: из 126 дней — не больше 108, на деле 104–107.
3. «Выплачивают единовременно». Ведомость уходит в банк до 25-го или до 10-го числа, банк платит в течение 5 рабочих дней (пункты 34, 37); длинный листок — частями (последнее — наше прочтение).
4. «Хватит 10 месяцев стажа». Нужны ещё непрерывные последние 6 месяцев.
5. «Стаж — это срок на этой работе». Страховой стаж — месяцы, когда зарплата показана в отчётности (пункт 29), — по нашему прочтению, по всем местам работы.
6. «Работодатель обязан доплатить сверх предела». Не обязан — только по желанию (пункт 26).
7. «Пособие по уходу за ребёнком тоже платит Фонд». Нет, пособие до двух лет по-прежнему платит работодатель (не бюджетная организация; работодатель — физическое лицо — если это записано в трудовом договоре).

Статья — общая информация, а не юридическая консультация: конкретный случай уточните у юриста или бухгалтера.

Статья написана по законодательству на 8 ноября 2026 года. Если Положение изменится, обновим.