Dekret puli 2026: qanday hisoblanadi, necha foiz va kim toʻlaydi

Avada · Tekshirilgan sana: 2026-yil 8-noyabr · Manbalar — maqola oxirida

Qisqa javob. 2026-yil 1-yanvardan boshlangan homiladorlik va tugʻish taʼtili uchun nafaqani ish beruvchi emas, Davlat ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi toʻlaydi — arizasiz, ayolning kartasiga. Shart: kamida 10 oy sugʻurta staji va oxirgi 6 oy uzilishsiz. Foiz sugʻurta stajiga bogʻliq: 10–24 oy — 75 %, 25–60 oy — 85 %, 61 oy va undan koʻp — 100 %. Kunlik summa — oʻrtacha oylik ish haqi ÷ 25,3; yakshanba va bayram kunlari esa toʻlanmaydi: 126 kunlik taʼtilda bu koʻpi bilan 108 kun, 2026-yilda boshlangan taʼtillarda esa 104–107 kun, yaʼni 100 % da oʻrtacha oylikning taxminan 4,1–4,2 baravari (bizning hisobimiz). Quyida — hisoblash tartibi, misollar va ish beruvchining vazifalari.

IT-boʻlim haqida

Dekret puli — rasmiy nomi «homiladorlik va tugʻish nafaqasi». Dekret taʼtili — «homiladorlik va tugʻish taʼtili»; undan keyingisi — «bolani parvarishlash taʼtili» (ikki yoshgacha), uning puli boshqa nafaqa.

Mundarija

• 2026-yilda nima oʻzgardi
• Taʼtil necha kun
• Kimga beriladi va necha foiz
• Fuqarolik-huquqiy shartnoma, YaTT va oʻzini oʻzi band qilganlar
• Qanday hisoblanadi
• Misollar
• Qachon va qayerga tushadi
• Ish beruvchi nima qiladi
• Bola parvarishi nafaqasi (ikki yoshgacha)
• Soliq
• Ochiq savollar
• Yetti keng tarqalgan xato

2026-yilda nima oʻzgardi

MHTEKM — mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdori, nafaqa tayinlanadigan sanada amalda boʻlgani (hozirgisi PF-115 farmon bilan 2026-yil 1-sentabrdan belgilangan).

Manba: Prezidentning PF-206-son farmoni (2025-yil 3-noyabr, 2-band «g»), Vazirlar Mahkamasining 796-son qarori (2025-yil 17-dekabr) 4-ilovasi — Nizom, 4, 7, 16, 17, 24–26-bandlar; eski tartib — 314-son qaror (2024-yil 31-may) 1-ilovasi 3, 35, 38, 54, 70-bandlar. Eski tartib endi faqat «Davlat ijtimoiy sugʻurtasi toʻgʻrisida»gi Qonun tatbiq etilmaydigan tashkilotlar xodimlariga qoʻllanadi (314-son, 1-ilova, 1-band «a»).

Taʼtil necha kun

• 126 kalendar kun: tugʻruqqacha 70 va tugʻruqdan keyin 56 kun (Mehnat kodeksi 404-modda 1-qism).
• 140 kun: tugʻish qiyin kechsa yoki ikki va undan ortiq bola tugʻilsa, tugʻruqdan keyin 70 kun; tugʻruqxona yana 14 kunga varaqa beradi (Sogʻliqni saqlash vazirligining mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi toʻgʻrisidagi yoʻriqnomasi, 27-band). Qoʻshimcha 14 kun birinchi varaqaning koʻrsatkichlari bilan hisoblanadi (Nizom 28¹-band).
• Taʼtil jamlangan holda hisoblanadi va toʻliq beriladi: tugʻruqqacha foydalanilmagan kunlar keyin qoʻshiladi (404-modda 2-qism).
• Varaqa homiladorlikning 30-haftasidan ochiladi, bir yoʻla 126 kunga. Ayol keyinroq murojaat qilsa ham, varaqa murojaat kunidan toʻliq 126 kunga beriladi (yoʻriqnoma, 27, 28-bandlar).
• Taʼtilni olish huquqi stajga bogʻliq emas (237-modda 2-qism). Stajga nafaqa bogʻliq — quyida.
• Yillik taʼtilni ayol xohlasa, dekretdan oldin yoki keyin oladi (400-modda) — batafsil.

Kimga beriladi va necha foiz

Jamgʻarma nafaqani tayinlaydi, agar (Nizom 7-band):

1. nafaqa olish huquqi ayol mehnat munosabatida boʻlgan davrda (sinov muddati va ishdan boʻshatilgan kun ham kiradi), fuqarolik-huquqiy shartnoma boʻyicha ishlayotganda yoki qonunchilikda belgilangan boshqa rasmiy faoliyat bilan band boʻlganda yuzaga kelsa;
2. sugʻurta staji kamida 10 oy boʻlsa;
3. taʼtil boshlangan oydan (varaqada ishdan ozod qilish boshlanadigan kun, 4-band) oldingi oxirgi 6 oy uzilishsiz sugʻurta staji boʻlsa. Mehnat shartnomasi saqlangan holda ish haqi toʻlanmagan oylar va kasallik davri uzilish hisoblanmaydi (7-band «v», 2026-yil 13-avgustdagi tahrir; 13-maydan boshlab yuzaga kelgan hodisalarga ham qoʻllanadi).

Manba: Nizom 24-band. Sugʻurta staji — shu ish joyidagi staj emas: 2019-yildan — ish beruvchi soliq organiga hisobotda ish haqingizni koʻrsatgan oylar, 2005–2018-yillar — pensiya badallari toʻlangan oylar (29-band). Barcha ish joylari hisobga olinadi (bizning oʻqishimiz). Hisoblangan ish haqi bir MHTEKMdan kam boʻlgan oy — yarim oy staj; bunda nafaqa tayinlanayotgan davrda amalda boʻlgan MHTEKM olinadi, oʻsha oydagisi emas (31-band). Ixtiyoriy sugʻurtalanganlarda eng kam badal toʻlangan oy — bir oy staj (53-band). (Bizning oʻqishimiz: ish haqi MHTEKMdan past boʻlgan yarim stavkadagi xodimga 10 oy staj uchun taxminan 20 oy ish kerak.)

Bir oyda ikki joyda ishlagan boʻlsangiz ham, bu bir oy staj, ikki oy emas: ikkala joydagi ish haqi MHTEKMdan kam boʻlmasa — toʻliq oy, kam boʻlsa — yarim oy, hozirgi MHTEKM boʻyicha (bizning oʻqishimiz: 31-band oy uchun hisoblangan ish haqiga qaraydi).

Koʻp bolali onalar uchun qoʻshimcha foiz yoʻq: «+20 %» faqat kasallik nafaqasiga tegishli (19-band).

Taʼtil oldidan ishdan boʻshasangiz: huquq mehnat munosabatlari davrida (boʻshatilgan kun ham kiradi) yuzaga kelmagani uchun Jamgʻarma rad etadi (7-band «a», 14-band), agar boshqa ish joyi, fuqarolik-huquqiy shartnoma yoki ixtiyoriy sugʻurta (oʻzini oʻzi band qilgan, YaTT yoki turmush oʻrtogʻi badal toʻlaydigan sifatida; oxirgisida staj faqat 2026-yildan — Qonun 5-modda, Nizom 7-band) boʻlmasa. Ish tugagach, keyingi oydan ixtiyoriy sugʻurtaga oʻtish mumkin (57-band). (Bizning oʻqishimiz.)

Fuqarolik-huquqiy shartnoma, YaTT va oʻzini oʻzi band qilganlar

• Fuqarolik-huquqiy shartnoma (FHSh) boʻyicha ishlovchilar majburiy sugʻurtalangan («Davlat ijtimoiy sugʻurtasi toʻgʻrisida»gi Qonun, 5-modda); dekret pulini Jamgʻarma shu shartlar bilan toʻlaydi: 10 oy staj, oxirgi 6 oy uzilishsiz, 75 / 85 / 100 %.
• Nafaqa olish huquqi shartnoma boʻyicha xizmat koʻrsatayotgan (ishlarni bajarayotgan) davrda yuzaga kelishi kerak (7-band «a»); hodisa sanasi — varaqada ishdan ozod qilish boshlanadigan kun (4-band). Shartnoma shu kungacha tugab, yangisi tuzilmagan boʻlsa, shu shartnoma boʻyicha huquq yoʻq. (Oxirgi gap — bizning oʻqishimiz.)
• «Ish haqi toʻlanmagan oy uzilish emas» qoidasi saqlangan mehnat shartnomasi uchun yozilgan (7-band «v»); FHSh boʻyicha haq olinmagan oy, bizning oʻqishimizcha, stajni uzadi. Masalan, 14 oylik shartnomalar, oʻrtada bir oy uzilish: uzilish taʼtil boshlanadigan oydan oldingi oxirgi 6 oyga tushmasa — staj 13–14 oy, 75 %; tushsa — Jamgʻarma rad etadi (7-band «b», «v»).
• Buyurtmachi shartnomani YAMMTda roʻyxatdan oʻtkazadi (796-son qarorning 3-bandi); Jamgʻarma maʼlumotni shundan va soliq hisobotidan oladi (Nizom 12-band).
• FHSh mehnat shartnomasi emas: Mehnat kodeksidagi taʼtil va boʻshatishdan himoya unga tatbiq etilmaydi. (Bizning oʻqishimiz.)
• Oʻzini oʻzi band qilganlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar — ixtiyoriy sugʻurtalanadi (Qonun, 5-modda); badalni oyning istalgan kunida toʻlash mumkin, eng kam badal toʻlangan oy — bir oy staj (Nizom 53-band); staj ixtiyoriy badal toʻlangan oylardan, 2026-yildan (29-band). Oʻrtacha oylik — badal ÷ badal stavkasi × 100 % (27-band «b»); 10 baravarlik chegara majburiy sugʻurtalanganlar uchun yozilgan (26-band), ixtiyoriy sugʻurtalanganga esa nafaqaning oʻzi MHTEKMning 5 baravaridan oshmaydi (25-band). Bir oy badal toʻlanmasa, oxirgi 6 oylik uzluksizlik buziladi (bizning oʻqishimiz: «uzilish emas» qoidasi mehnat shartnomasi uchun yozilgan).

Qanday hisoblanadi

Formula (Nizom 16-band): nafaqa = oʻrtacha oylik ish haqi ÷ 25,3 × foiz × toʻlanadigan kunlar.

1. Oʻrtacha oylik ish haqi — nafaqa tayinlanadigan oydan oldingi, sugʻurta staji hisoblangan 12 oydagi ish haqi ÷ 12; 12 oydan kam boʻlsa — boridagi oylar soniga (26-band). Faqat soliq solinadigan va badal ajratiladigan mehnat daromadlari olinadi (27-band «a»). Ish joyini almashtirgan boʻlsangiz, oldingi joydagi oylar ham shu 12 oyga kiradi (bizning oʻqishimiz: 26-band ish joyini emas, sugʻurta staji oylarini oladi).
2. Yuqori chegara: majburiy sugʻurtalanganlarda oʻrtacha oylik MHTEKMning 10 baravarigacha olinadi (26-band). Ixtiyoriy sugʻurtalanganlarga nafaqaning oʻzi — MHTEKMning 5 baravarigacha (25-band).
3. 25,3 — oydagi ish kunlarining oʻrtacha soni (16-band).
4. Toʻlanadigan kunlar: varaqadagi barcha kunlar, yakshanba va Mehnat kodeksi 208-moddasidagi bayram kunlari bundan mustasno (17, 25-bandlar). 126 kun — roppa-rosa 18 hafta, unda doim 18 yakshanba bor, demak koʻpi bilan 108 kun; dushanba–shanba kunlariga toʻgʻri kelgan har bir bayram yana bir kunni olib tashlaydi. 2026-yilda boshlangan har bir 126 kunlik taʼtilga kamida bitta shunday bayram toʻgʻri keladi: toʻlanadigan kunlar 104–107, 140 kunlikda 116–118. (Bizning hisobimiz.)
5. Bayramlar (208-modda): 1-yanvar, 8-mart, 21-mart, 9-may, 1-sentabr, 1-oktabr, 8-dekabr, Roʻza hayit va Qurbon hayitning birinchi kuni. Koʻchirilgan dam olish kunlari bu roʻyxatga kirmaydi (bizning oʻqishimiz: 17-band 208-modda bayramlarini aytadi, koʻchirilgan dam olish kunlarini emas). Taʼtil keyingi yilga oʻtsa, hayit kunlari hali eʼlon qilinmagan boʻlishi mumkin: eʼlon qilingach, toʻlanadigan kunlar bittaga kamayishi mumkin. Masalan, taʼtil 2026-yil 10-dekabrdan 126 kun boʻlsa (2027-yil 14-aprelgacha): 1-yanvar va 8-mart dushanba–shanbaga toʻgʻri keladi — hozircha 106 kun; 2027-yil Roʻza hayiti dushanba–shanbaga tushsa — 105 kun. (Bizning hisobimiz.)

Misollar

Oʻrtacha oylik ish haqi = 100 deb olamiz (chegaradan past). Kunlik summa: 100 ÷ 25,3 = 3,95257. (Bizning hisobimiz; 2026-yil hayitlari — 20-mart va 27-may.)

Yaʼni 1-misolda ayol 126 kunlik taʼtil uchun oʻrtacha oylikning 3,56 baravarini oladi, «126 kunlik toʻliq ish haqi»ni emas.

Ish joyini almashtirgan ayol. 5 yil bir joyda, keyin 8 oy yangi joyda ishlagan: sugʻurta staji 60 + 8 = 68 oy (har oy ish haqi hozirgi MHTEKMdan kam boʻlmagan deb; kam boʻlgan oy — yarim oy, 31-band), demak 100 %; oxirgi 6 oy uzilishsiz. Oʻrtacha oylik — oxirgi 12 oy: 8 oy yangi joyda va 4 oy oldingi joyda, ÷ 12 (26-band). Nafaqani tizim avtomatik tayinlaydi (13-band), ish haqi maʼlumotini Soliq qoʻmitasi tizimidan oladi (12-band), shuning uchun yangi ish beruvchi, bizning oʻqishimizcha, hech narsa hisoblamaydi. Eski tartibda bu ayol 75 % olardi — shu joyda 12 oydan kam.

Yarim stavkadagi xodim, ish haqi MHTEKMdan past, 3 yil. Har oy — yarim oy staj: 36 oy ish = 18 oy staj, 75 %; oxirgi 6 oy uzilishsiz. Ish beruvchi bu yerda hech narsani oʻzgartira olmaydi: faqat har oy hisoblangan ish haqini toʻgʻri koʻrsatadi (12, 29, 31-bandlar). (Bizning hisobimiz va oʻqishimiz.)

Ish haqi chegaradan yuqori boʻlsa (masalan, MHTEKMning 15 baravari), hisobga 10 baravari olinadi: 106 kun va 100 % da nafaqa MHTEKMning 41,90 baravari. (Bizning hisobimiz.)

4-misolda taʼtil baribir beriladi va ish joyi saqlanadi; nafaqa haqida — Ochiq savollar.

Qachon va qayerga tushadi

• Varaqa elektron, poliklinika yoki tugʻruqxona Sogʻliqni saqlash vazirligining «Yagona tibbiy» axborot tizimida ochadi (Nizom 9-band); ayol hech qayerga ariza bermaydi (8, 13-bandlar).
• Nafaqa tayinlangani, miqdori yoki rad etilgani haqida SMS yoki my.gov.uz kabinetiga xabar keladi; ish beruvchiga — Soliq qoʻmitasi tizimidagi va «Yagona milliy mehnat tizimi» (YAMMT)dagi kabinetlariga (15-band).
• Toʻlov jadvali (34-band): oyning 1–15-kunlari tayinlangani — shu oyning 25-sanasigacha bankka, 16-kundan oxirigacha tayinlangani — keyingi oyning 10-sanasigacha; bank shu muddatning oxirgi kunidan keyingi 5 ish kuni ichida toʻlaydi (37-band). 10 kun va undan koʻp ochiq turgan varaqa oʻtgan kunlar uchun shu jadval boʻyicha toʻlanadi (34-band 5-xatboshi). (Bizning oʻqishimiz: 126 kunlik varaqa shuning uchun qismlarga boʻlib toʻlanadi; Nizom buni dekret uchun alohida aytmaydi.)
• Pul ijtimoiy kartaga yoki bank kartasiga; karta umuman boʻlmasa, virtual ijtimoiy karta ochiladi (796-son qarorning 1-bandi; Nizom 36-band).
• Ikki ish joyi boʻlsa ham nafaqa bitta: ikkinchi ish joyi alohida dekret puli toʻlamaydi; barcha joylardagi ish haqi jamlanadi va bir marta chegaralanadi (27-band «a», 26-band). (Bizning oʻqishimiz.)
• Summa notoʻgʻri koʻrinsa: avval ish beruvchi soliq hisobotida ish haqini va YAMMTda taʼtilni toʻgʻri koʻrsatganini tekshiring — Jamgʻarma staj va ish haqini aynan shulardan oladi (12-band). Maʼlumot tuzatilgach, Jamgʻarma nafaqani qayta hisoblashi mumkin (44-band). Tayinlangan summani my.gov.uz dagi shaxsiy kabinetingizda koʻrasiz (15-band).

Ish beruvchi nima qiladi

2026-yildan ish beruvchi dekret pulini toʻlamaydi va hisoblamaydi. Uning vazifasi — toʻgʻri maʼlumot va qonundagi kafolatlar:

1. Buyruq: varaqa — nafaqa tayinlash uchun asos (Nizom 5-band); taʼtilning oʻzi Mehnat kodeksi 404-moddasi bilan beriladi. Dekret taʼtiliga alohida buyruq talab qiluvchi norma topilmadi; amalda odatdagidek buyruq chiqariladi. (Bizning oʻqishimiz.)
2. Taʼtillarni va fuqarolik-huquqiy shartnomalarni YAMMTda roʻyxatdan oʻtkazing — 2026-yildan barcha ish beruvchilar, shu jumladan YaTT, ularni u yerda qayd etadi (796-son qarorning 3-bandi).
3. Soliq hisobotida ish haqini toʻgʻri koʻrsating — xodimning sugʻurta staji va oʻrtacha oyligi shundan olinadi (Nizom 12, 29-bandlar); notoʻgʻri maʼlumot uchun uni kiritgan ish beruvchi javob beradi (59-band).
4. Tabelda belgilang: harfli belgilarni qonun belgilamaydi; bizning tabelimizda dekret — «HO», bola parvarishi — «BP» (tabel kodlari).
5. Ishdan boʻshatmang: homilador ayolni ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatish mumkin emas (tashkilot tugatilishi yoki YaTT faoliyatini tugatishi bundan mustasno); muddatli shartnoma uning arizasi va tibbiy maʼlumotnoma bilan homiladorlik, dekret taʼtili tugaguncha uzaytiriladi (408-modda); taʼtildagi xodimni boʻshatish mumkin emas (163-modda; bu yerda ham tashkilot tugatilishi yoki YaTT faoliyatini tugatishi bundan mustasno) — kimni boʻshatib boʻlmaydi. Oʻrniga xodimni yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini bajarish vaqti uchun muddatli shartnoma bilan oling: shartnoma u ishga chiqqanda tugaydi (112, 114-moddalar) — batafsil.
6. Yillik taʼtil: dekretdan oldin yoki keyin, ayolning xohishi bilan (400-modda). Bola parvarishi taʼtili yillik taʼtil stajiga kirmaydi (226-modda 2-qism), agar jamoa shartnomasi, ichki hujjat yoki mehnat shartnomasida boshqacha yozilmagan boʻlsa (405-modda). Dekret davri kiradi: bu vaqtda ish joyi saqlanadi (226-modda 1-qism). (Oxirgisi — bizning oʻqishimiz.)
7. Qoʻshimcha toʻlov — ixtiyoriy: jamoa shartnomasi yoki ichki hujjat bilan Jamgʻarma nafaqasiga qoʻshimcha toʻlash mumkin, majburiy emas (Nizom 26-band).

Bola parvarishi nafaqasi (ikki yoshgacha)

Dekret taʼtili tugagach, ayol (yoki ota, buvi, bobo, bolaga amalda qarayotgan boshqa qarindosh) bola ikki yoshga toʻlgunicha parvarish taʼtilini oladi, uch yoshgacha — haq toʻlanmaydigan qoʻshimcha taʼtil (405-modda). Bu nafaqani 2026-yilda ham budjet tashkiloti boʻlmagan ish beruvchi toʻlaydi (budjet tashkilotlari uchun alohida tartib bor — 314-son, 2-ilova, 2-band):

• miqdori — har oy MHTEKMning 60 foizi, bolalar soni va stajdan qatʼi nazar (2-ilova, 10-band); toʻliq boʻlmagan oy uchun — kalendar kunlarga mutanosib (11-band);
• tashkilot oʻz mablagʻidan toʻlaydi, xarajat davr xarajatiga kiradi (3-band); jismoniy shaxs boʻlgan ish beruvchi — faqat mehnat shartnomasida yozilgan boʻlsa (4-band; yakka tartibdagi tadbirkor shunga kiradimi, matn aniq aytmaydi);
• ariza va tugʻilganlik guvohnomasi nusxasi bilan, ish beruvchi buyrugʻi asosida; nafaqa ariza berilgan kundan tayinlanadi, lekin dekret tugaganidan oldin emas — arizani kechiktirmang (5–7-bandlar); ish haqi kunlari toʻlanadi (13-band);
• ayol toʻliqsiz ish kuni yoki uyda ishlasa, ish haqi va nafaqani birga oladi (9-band; 405-modda 4-qism);
• egizakka bitta nafaqa (8-band).

Bola parvarishi taʼtilida yana dekret boshlansa, onaning tanlovi bilan bittasi toʻlanadi (2-ilova, 8-band). Yangi dekret bola parvarishi taʼtilida yoki undan qaytgach boshlansa, 6 oylik uzluksizlik sharti qoʻllanmaydi; oʻrtacha oylik — ish haqi hisoblangan oxirgi 12 oyning ish haqi ÷ 12. Taʼtil davrida yoki undan qaytgach ish haqi hisoblangan (yoki ixtiyoriy badal toʻlangan) oylar 3 tadan kam boʻlsa — × 0,5, 3–6 ta boʻlsa — × 0,75; natija minimal isteʼmol xarajatlaridan kam boʻlmaydi (796-son, Nizom 28-band). 10 oylik staj sharti qoladi (bizning oʻqishimiz).

Soliq

• Dekret puli jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻiga tortilmaydi: Soliq kodeksi 369-modda 1-qism 7-bandi qonun hujjatlarida belgilangan nafaqalarni jami daromadga kiritmaydi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi bundan mustasno. Bola parvarishi nafaqasi ham soliqqa tortilmaydi. (Bizning oʻqishimiz: kodeksda «homiladorlik» soʻzi yoʻq, lekin bu nafaqalarning hech biri istisno qilinmagan.)
• Jamgʻarma nafaqasi ish beruvchining xarajati emas, shuning uchun ijtimoiy soliqqa ham kirmaydi. (Bizning oʻqishimiz.)
• Ish beruvchining ixtiyoriy qoʻshimchasi ishlanmagan vaqt uchun haq toʻlashga kiradi (374-modda 13-band), yaʼni ish haqi kabi soliqqa tortiladi (bizning oʻqishimiz).

Ochiq savollar

1. Staj 10 oydan kam yoki oxirgi 6 oy uzilgan. Jamgʻarma avtomatik rad etadi (Nizom 14-band). Biz oʻqigan hujjatlarning hech biri bu holda ish beruvchini toʻlashga majburlamaydi; 314-son qarorning eski tartibi endi faqat Qonun tatbiq etilmaydigan tashkilotlarga tegishli. Mehnat kodeksi 404-moddasi nafaqa «qonunchilikda belgilangan, lekin oʻrtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam boʻlmagan miqdorda» toʻlanadi deydi, lekin kim toʻlashini aytmaydi. Bu holda yurist bilan aniqlang.
2. 2025-yil dekabrida ochilgan varaqa. Jamgʻarma 2026-yil 1-yanvardan yuzaga kelgan hodisalarga toʻlaydi (4-band); 4-bandning hozirgi tahririda hodisa sanasi — varaqada koʻrsatilgan ishdan ozod qilish boshlanadigan kun. Bizning oʻqishimiz: 1–18-dekabrda ochilgan varaqa eski tartib boʻyicha ish beruvchida qoladi. 19–31-dekabrda ochilganini esa hech bir matn hal qilmaydi: 314-son qarorning tegishli normasi 19-dekabrdan faqat Qonun tatbiq etilmaydigan tashkilotlarga tegishli, Qonun esa 1-yanvardan kuchga kirgan. Bunday varaqalar 2026-yil mayigacha yopilgan; hisob-kitob ochiq qolgan boʻlsa, yurist bilan aniqlang.
3. Tashkilot tugatilib, ayol dekretdan oldin boʻshatilgan. 408-modda 4-qism nafaqa huquqini saqlaydi, lekin 2026-yilda kim toʻlashini biz oʻqigan matnlar hal qilmaydi.
4. Bir martalik tugʻilish puli (xalq orasida «suyunchi puli») — boshqa toʻlov; bizning oʻqishimizcha, ish beruvchi toʻlamaydi, u tugʻilishni roʻyxatga olishda rasmiylashtiriladi; shartlarini my.gov.uz da tekshiring.

Yetti keng tarqalgan xato

1. «Dekretni ish beruvchi 100 % toʻlaydi». Bu 2025-yilgacha edi. 2026-yildan — Jamgʻarma, 75 / 85 / 100 %.
2. «126 kunning hammasi toʻlanadi». Yakshanba va bayramlar toʻlanmaydi: 126 kundan koʻpi bilan 108 kun, amalda 104–107 kun.
3. «Bir yoʻla toʻlanadi». Roʻyxat bankka 25- yoki 10-sanagacha ketadi, bank 5 ish kuni ichida toʻlaydi (34, 37-bandlar); uzun varaqa qismlarga boʻlib (oxirgisi — bizning oʻqishimiz).
4. «10 oy staj yetadi». Oxirgi 6 oy uzilishsiz boʻlishi ham kerak.
5. «Staj — shu ish joyidagi muddat». Sugʻurta staji — ish haqi soliq hisobotida koʻrsatilgan oylar (29-band), bizning oʻqishimizcha, barcha ish joylari boʻyicha.
6. «Ish beruvchi chegaradan ortigʻini toʻlashi shart». Shart emas — ixtiyoriy (26-band).
7. «Bola parvarishi pulini ham Jamgʻarma toʻlaydi». Yoʻq, ikki yoshgacha nafaqani hamon ish beruvchi toʻlaydi (budjet tashkiloti boʻlmagan tashkilot; jismoniy shaxs ish beruvchi — mehnat shartnomasida yozilgan boʻlsa).

Bu maqola umumiy maʼlumot, yuridik maslahat emas: aniq holatni yurist yoki buxgalteringiz bilan aniqlang.

Maqola 2026-yil 8-noyabrdagi qonunchilikka koʻra yozilgan. Nizom oʻzgarsa, yangilaymiz.