Больничный в Узбекистане 2026: сколько процентов, кто оплачивает и как считать

Avada · Дата проверки: 8 ноября 2026 года · Источники — в конце статьи

Коротко. За болезнь, начавшуюся с 1 июля 2026 года, пособие платят двое: первые 5 дней — работодатель, с 6-го дня — Государственный фонд социального страхования (при страховом стаже не менее 6 месяцев), без заявления, прямо на карту работника. Проценты тоже разные: работодатель платит по общему трудовому стажу (до 8 лет — 60 %, 8 лет и более — 80 %), Фонд — по страховому стажу (6–96 месяцев — 60 %, 97 месяцев и более — 80 %). Дневная сумма: среднемесячный заработок ÷ 25,3. Ниже обе таблицы, порядок расчёта и три примера.

Об IT-отделе

Больничный — официально «листок нетрудоспособности»; выплата по нему — «пособие по временной нетрудоспособности».

Содержание

• Что изменилось в 2026 году
• Сколько процентов: две таблицы
• Как считать
• Три примера
• Уход за ребёнком или членом семьи, карантин, санаторий
• Сроки и документы
• Особые случаи
• Налоги
• Открытые вопросы
• Семь частых ошибок

Что изменилось в 2026 году

Основание: Закон «О государственном социальном страховании» (действует с 1 января 2026 года), постановление Кабмина № 796 (текст на узбекском), приложение 4 (Положение), пп. 4, 20. Часть работодателя — постановление № 314, приложение 1 (Положение): с 1 июля 2026 года для застрахованного работника оно применяется только к части, которую платит работодатель (п. 1 «б»). Положение 2002 года, на которое ссылаются многие страницы, утратило силу в 2024 году. Листок, открытый в июне, целиком оплачивает работодатель по прежним правилам: дата страхового случая — первый день по листку (№ 796, прил. 4, п. 4).

Страховой стаж — месяцы, за которые уплачены страховые взносы: с 2019 года — месяцы, за которые работодатель показал зарплату в налоговой отчётности; 2016–2018 годы — месяцы взносов во внебюджетный Пенсионный фонд; 2005–2015 годы — месяцы взносов в накопительную пенсионную систему (№ 796, прил. 4, п. 29). Месяц с зарплатой ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ, действующего на дату назначения пособия) идёт за полмесяца стажа (п. 31): у работника на неполной ставке шесть месяцев работы могут дать только три месяца стажа. Отдельно работник ничего не платит: взнос идёт из части удержанного налога на доходы (Закон, ст. 12). Месяцы на прежних местах работы тоже учитываются.

Сколько процентов: две таблицы

Дни 1–5 — работодатель (№ 314, прил. 1, пп. 22–24):

С 6-го дня — Фонд (№ 796, прил. 4, пп. 18, 19):

Категории на 100 % в двух таблицах разные: работник с тремя детьми получает 100 % за дни 1–5, а с 6-го дня — обычный процент; с четырьмя детьми с 6-го дня прибавляется 20 пунктов. Больше 182 дней в календарном году Фонд не оплачивает (п. 20).

Как считать

1. Среднемесячный заработок. Для части работодателя — по статье 257 Трудового кодекса: облагаемые трудовые доходы за 12 календарных месяцев ÷ 12, как и для отпускных (№ 314, прил. 1, п. 37); предела для этой части в № 314 нет. Для части Фонда — последние 12 месяцев страхового стажа ÷ 12 (если месяцев меньше — на их число), но не выше 10 МРОТ (№ 796, прил. 4, пп. 26, 27). Доплачивать сверх предела работодатель не обязан; коллективный договор или внутренний документ может предусмотреть доплату (п. 26).
2. В день. Среднемесячный ÷ 25,3 (ТК, ст. 257; № 796, прил. 4, п. 16).
3. Дни. «Дни 1–5» — первые пять календарных дней листка. Работодатель оплачивает из них только рабочие дни работника (№ 314, прил. 1, п. 38); Фонд — с шестого календарного дня, без воскресений и праздников (№ 796, прил. 4, пп. 17, 20; наше прочтение). Пример: листок с четверга, пятидневная неделя — работодатель платит за четверг, пятницу и понедельник, Фонд — со вторника.
4. Пособие = в день × дни × процент.

Дни болезни и сумма пособия исключаются из расчёта будущих отпускных и другого среднего заработка (ст. 257) — дневная сумма не падает (Отпускные).

Три примера

Во всех трёх примерах среднемесячный заработок примем за 100 (ниже предела) — результат будет долей месячного. В день: 100 ÷ 25,3 ≈ 3,9526. Листок — первый в году, 14 календарных дней, начинается в понедельник, шестидневная неделя, праздников нет: дни 1–5 — пять рабочих дней, из дней 6–14 без воскресений — семь (наш расчёт).

К примеру C: что дни 1–5 оплачивает работодатель — наше прочтение: в № 314 минимального стажа для части работодателя нет (п. 4), а Фонд при страховом стаже меньше 6 месяцев не платит (№ 796, прил. 4, п. 7). Дни 6–14 работодатель оплачивать не обязан: для застрахованного работника № 314 регулирует только часть работодателя (прил. 1, п. 1 «б»; наше прочтение). Коллективный договор или внутренний документ может предусмотреть доплату (№ 796, прил. 4, п. 26). Страховой стаж учитывает и прежние места работы: «новый работник» — не всегда «4 месяца».

Уход за ребёнком или членом семьи, карантин, санаторий

• Уход. При амбулаторном лечении больного ребёнка до 14 лет листок выдаётся матери (если её нет или она больна — другому члену семьи) на срок до 14 календарных дней (дальше — справка), за больным старше 14 лет — до 7 дней (инструкция Минздрава, текст на узбекском, пп. 31–33). Процент — обычный по стажу. Сверх 182 дней Фонд оплачивает ещё 20 дней по уходу за ребёнком до 14 лет и 40 дней — за ребёнком с инвалидностью до 16 лет (№ 796, прил. 4, п. 21). При карантине в пандемию или чрезвычайной ситуации родителю ребёнка до 14 лет дни 1–5 оплачиваются в размере 100 % (№ 314, прил. 1, п. 22).
• Карантин, санаторий, протез тоже оплачиваются по листку (№ 796, прил. 4, п. 11). Санаторий — только в части, не покрытой ежегодным отпуском (№ 314, прил. 1, п. 13).
• Не оплачиваются дни, пришедшиеся на отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, отпуск по уходу за ребёнком, военные сборы или учебный отпуск, — оплата с того дня, когда работник должен был выйти (№ 314, прил. 1, п. 19; № 796, прил. 4, п. 23). Травма в состоянии опьянения или умышленное причинение вреда себе лишают части работодателя, нарушение режима врача — со дня нарушения (№ 314, прил. 1, пп. 20, 21).

Сроки и документы

• Листок электронный. Клиника оформляет его в единой медицинской информационной системе Минздрава, он появляется в личном кабинете my.gov.uz (инструкция, пп. 4, 5¹, 5²). Он выдаётся со дня установления нетрудоспособности; задним числом, кроме случаев, названных в инструкции, не открывается (п. 9). Не требуйте у работника бумагу: попросите номер листка или PDF из my.gov.uz и проверьте подлинность на docs.dmed.uz.
• Часть работодателя — в ближайший день выплаты зарплаты, но не позднее 16 календарных дней после представления листка (№ 314, прил. 1, пп. 6, 69). Назначает комиссия или работник, назначенный приказом (п. 52).
• Часть Фонда назначается автоматически после закрытия листка. Назначенное с 1-го по 15-е число уходит в банк до 25-го этого месяца, с 16-го — до 10-го следующего; банк зачисляет на карту в течение 5 рабочих дней. Листок, открытый 10 дней и дольше, оплачивается за прошедшие дни в том же порядке (№ 796, прил. 4, пп. 10, 34, 36, 37). Работнику приходит SMS, работодателю — уведомление в личном кабинете налогоплательщика и в Единой национальной системе труда (п. 15).
• В табеле — буква «Б» (Табель учёта рабочего времени).
• Диагноз не нужен. Для расчёта хватает номера и дат листка; сведения о болезни — специальные персональные данные (Из Excel в CRM).

Особые случаи

• Совместитель. Часть работодателя выплачивается и по месту работы по совместительству (№ 796, прил. 4, п. 22); основание — заверенная копия листка (№ 314, прил. 1, п. 40).
• Трудовой договор прекращён во время болезни — пособие всё равно выплачивается до выздоровления (№ 314, прил. 1, п. 9).
• Заболел в ежегодном отпуске — пособие за дни листка выплачивается (№ 314, прил. 1, п. 12), а отпуск продлевается или переносится (ТК, ст. 229).
• Увольнение. Работника на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ТК, ст. 163; Увольнение работника).
• Исполнитель по договору ГПХ с 2026 года застрахован обязательно (Закон, ст. 5): при страховом стаже не менее 6 месяцев он получает часть Фонда. Положение говорит, что при отсутствии работодателя дни 1–5 оплачивает сам застрахованный (п. 20); считается ли заказчик здесь «работодателем» — не ясно.
• Трудовое увечье, профзаболевание. Дни 1–5 — 100 % (№ 314, прил. 1, п. 22); нужен акт по форме Н-1 (п. 57). Если причина — нарушение правил охраны труда, работодатель возмещает все расходы на пособие (п. 79). Кто и в каком размере платит с 6-го дня, в прочитанных нами текстах не сказано: Закон не распространяется на страхование от несчастных случаев на производстве (ст. 1, ч. 2), а в Положении № 796 отдельного пункта для этого нет. Уточните у бухгалтера до выплаты.
• Беременность и роды. 126 календарных дней (при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 140) (ТК, ст. 404). С 1 января 2026 года пособие платит Фонд — при страховом стаже не менее 10 месяцев, из них последние 6 непрерывно (№ 796, прил. 4, пп. 4, 7): 10–24 месяца — 75 %, 25–60 месяцев — 85 %, от 61 месяца — 100 % (п. 24). Застрахованной работнице работодатель это пособие не платит (№ 314, прил. 1, п. 1 «а»). Кто платит при стаже меньше 10 месяцев, в прочитанных текстах не сказано; Трудовой кодекс гарантирует пособие не ниже 75 % среднемесячного заработка (ст. 404) — этот случай уточните у бухгалтера.

Налоги

Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи, облагается налогом на доходы физических лиц: Налоговый кодекс освобождает другие государственные пособия, а это прямо исключает (ст. 369, ч. 1, п. 7). НДФЛ с дней 1–5 удерживает работодатель, как с зарплаты (наше прочтение); кто удерживает налог с части Фонда, в прочитанных текстах не сказано. Для плательщика налога на прибыль оплаченные работодателем дни 1–5 — вычитаемый расход (ст. 305; наше прочтение). Налог с оборота берётся с выручки, расходы не вычитаются (ст. 463). Вопрос социального налога уточните у бухгалтера.

Открытые вопросы

Правила новые, практика пока не единая. Вопросы, которые мы видели:

1. 5 дней — на каждый листок или в сумме за год. Слова Положения: «часть … по пятый день [включительно] периода нетрудоспособности в соответствующем календарном году» (№ 796, прил. 4, п. 20; наш перевод, скобки наши). Многие бухгалтеры читают это как 5 дней за год в сумме, некоторые — как 5 дней на каждый листок.
2. Входят ли в эти 5 дней листки до 1 июля. Мнения расходятся.
3. Дни с 6-го при трудовом увечье — кто платит (см. выше).
4. Дни 1–5 исполнителя по договору ГПХ — считается ли заказчик работодателем.

Наш совет: оплатите свою часть в обычный срок — не позднее 16 дней после представления листка, не дожидаясь Фонда; это не больше первых пяти дней. С какого дня заплатил Фонд или почему отказал, смотрите в уведомлении в личном кабинете налогоплательщика (п. 15). Даже если Фонд отказал (например, стаж меньше 6 месяцев), дни с 6-го работодатель доплачивать не обязан (наше прочтение). При втором листке в году сначала сверьте с бухгалтером, с какого дня назначил Фонд.

Семь частых ошибок

1. Применять старую таблицу ко всему периоду. «До 8 лет — 60 %, от 8 лет — 80 %» теперь только для дней 1–5.
2. Ставить работнику с тремя детьми 100 % за весь больничный. С 6-го дня Фонд платит обычный процент; +20 пунктов — при четырёх и более детях.
3. Путать общий и страховой стаж. Месяцы без официальной зарплаты в страховой стаж не входят, а месяц с зарплатой ниже МРОТ идёт только за полмесяца (№ 796, прил. 4, пп. 29, 31).
4. Добавлять часть Фонда к зарплате. С 6-го дня деньги на карту работника перечисляет сам Фонд.
5. Требовать от работника заявление или бумажный листок. Листок электронный, Фонд платит без заявления.
6. Поздно вносить данные трудового договора в Единую национальную систему труда. Фонд берёт данные из отчётности работодателя (п. 12): договор внесён поздно или с ошибкой — выплата поздно или с ошибкой.
7. Считать пособие необлагаемым. Оно облагается налогом на доходы (ст. 369).

Кадровая система больничные не считает — это работа зарплатной программы. О разнице: Кадровая система и найм: что нужно организации?.

Статья — общая информация, а не юридическая или налоговая консультация: конкретный случай уточните у бухгалтера.