Mehnat shartnomasi namunasi 2026: toʻliq matn, qoʻshimcha kelishuv va kelishuv bilan bekor qilish

Avada · Tekshirilgan sana: 2026-yil 8-noyabr · Manbalar — maqola oxirida

Qisqa javob. Mehnat shartnomasining davlat namunasi bor — Vazirlar Mahkamasining 758-son qarori, 2-ilova (14 band), lekin u tavsiyaviy. Quyida — shu shakl asosida, Mehnat kodeksi talab qiladigan, shaklda esa yoʻq qatorlar qoʻshilgan toʻliq matn; shartnomani oʻzgartirish uchun qoʻshimcha kelishuv va kelishuv bilan bekor qilish (157-modda) namunalari. Uchalasi ham ikki nusxada imzolanadi va «Yagona milliy mehnat tizimi»da (my.mehnat.uz) roʻyxatdan oʻtkaziladi.

IT-boʻlim haqida

Ochiq aytamiz: Avada CRM joriy qiladi va tizimlarni yuritib beradi; yuridik xizmat koʻrsatmaydi va kadrlar dasturini sotmaydi. Namunalarni Mehnat kodeksi bilan solishtirib tuzdik; imzolashdan oldin oʻz holatingizni yurist yoki buxgalter bilan koʻrib chiqing.

Qaysi namunaga tayanamiz

• Rasmiy shakl — 758-son qarorning 2-ilovasi «Mehnat shartnomalarining namunaviy shakli» (2024-yil 14-noyabr). Kodeks bunday shakllarni «tavsiyaviy xususiyatga ega» deydi (106-modda): undan foydalanish majburiy emas. 2-ilova 2024-yildan beri oʻzgarmagan (qarorning 2026-yil 23-sentabrdagi soʻnggi tahriri boʻyicha). Mikrofirma ichki hujjatlarni qabul qilmasa, ularning shartlarini shartnomaga yozadi va shartnomani shu shakl asosida tuzadi (505-modda).
• Eski shakl ishlamaydi. Internetda hali koʻp uchraydigan 1997-yilgi namunaviy shakl (besh yillik muddat bilan) kuchini yoʻqotgan; yangi Kodeksda bitta muddatli shartnoma — uch yilgacha, uzaytirishlar bilan jami besh yildan oshmaydi (110-, 111-moddalar).
• Shaklda yoʻq, Kodeks esa talab qiladigan qatorlar: muddatli shartnomaning asosi (104-modda), imzolovchi vakolatining asosi (107-modda), xodim nusxani olgani haqidagi imzo (106-modda), kerak boʻlsa ish xususiyati (koʻchma, sayyor). Ularni namunamizga qoʻshdik. Nima uchun aynan shular — ishga qabul qilish haqidagi maqolada.
• Masofadan ishlash uchun alohida shakl bor (758-son qaror, 7-ilova), yakka tartibdagi tadbirkor uchun — 11-ilova. Pastda farqlari.

1-namuna: mehnat shartnomasi

Bir xil kuchga ega kamida ikki nusxa (106-modda). ____ oʻrniga oʻz maʼlumotingizni yozing; keraksiz variantni oʻchiring.

MEHNAT SHARTNOMASI № ____

__________ sh.       «__» ________ 20__ y.

__________ (ish beruvchining toʻliq nomi),
keyingi oʻrinlarda «Ish beruvchi» deb
ataladi, nomidan __________ (lavozimi,
F.I.Sh.), __________ asosida ish
koʻruvchi (ustav, ishonchnoma № __,
sanasi __), va fuqaro __________
(F.I.Sh.), keyingi oʻrinlarda «Xodim»
deb ataladi, mazkur shartnomani
quyidagilar haqida tuzdik.

1. ISH JOYI VA MEHNAT VAZIFASI
1.1. Xodim __________ (boʻlinma)
__________ lavozimiga (kasbiga)
ishga qabul qilinadi.
1.2. Ish joyi: __________ (manzil).
1.3. Ish xususiyati: oddiy / koʻchma /
sayyor (keraksizini oʻchiring).
1.4. Ish: asosiy / oʻrindoshlik.
1.5. Mehnat vazifalari: lavozim
yoʻriqnomasida (tanishtirildi:
imzo) yoki: __________.

2. MUDDAT VA SINOV
2.1. Ish boshlanadigan sana:
«__» ________ 20__ y.
2.2. Shartnoma: nomuayyan muddatga /
«__» ______ 20__ y.gacha / yoki:
__________ ishga chiqqan kungacha
(muddatli).
2.3. Muddatli boʻlsa, asos: Mehnat
kodeksi ___-moddasi ___-qismining
___-xatboshisi (__________ uchun).
2.4. Dastlabki sinov: sinovsiz /
___ oy.

3. ISH VAQTI VA DAM OLISH
3.1. Ish haftasi: ___ kunlik,
haftasiga ___ soatgacha.
3.2. Ish vaqti: ___:___ dan
___:___ gacha, tanaffus ___ daqiqa
(yoki: smena jadvali boʻyicha).
3.3. Toʻliqsiz ish vaqti: yoʻq /
kuniga ___ soat (haftasiga ___).
3.4. Yillik asosiy taʼtil: ___
kalendar kun; qoʻshimcha: ___ kun.

4. MEHNATGA HAQ TOʻLASH
4.1. Maosh (tarif stavkasi):
oyiga __________ yoki: soatiga
__________ (ishlangan vaqtga qarab).
4.2. Qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar:
__________.
4.3. Mukofot: Mukofotlash nizomida
belgilangan tartib va shartlarda.
4.4. Ish haqi har yarim oyda kamida
bir marta (253-modda): har oyning
___ va ___ kunlari (oraligʻi 16
kundan oshmasin); xodimning yozma
roziligi bilan bank kartasiga.

5. TARAFLARNING MAJBURIYATLARI
5.1. Xodim: ishni vijdonan bajaradi,
ichki mehnat tartibiga, mehnat
muhofazasi qoidalariga rioya qiladi,
ish beruvchining mol-mulkini asraydi,
tijorat sirini oshkor qilmaydi.
5.2. Ish beruvchi: shartnomadagi ishni
beradi, xavfsiz sharoit yaratadi, ish
haqini oʻz vaqtida toʻlaydi, ichki
hujjatlar bilan imzo qoʻydirib
tanishtiradi.

6. QOʻSHIMCHA SHARTLAR (keragini
qoldiring)
6.1. Moddiy javobgarlik: alohida
yozma shartnoma bilan.
6.2. Neustoyka (faqat muddatli
shartnomada): ish beruvchi ___,
xodim ___ (xodimniki ish beruvchinikidan
oshmaydi).
6.3. Boshqa: __________.

7. YAKUNIY QOIDALAR
7.1. Shartnoma imzolangan kundan
kuchga kiradi.
7.2. Oʻzgartish — yozma qoʻshimcha
kelishuv bilan; u shartnomaning
ajralmas qismi.
7.3. Shartnomada yozilmagan masalalarda
Mehnat kodeksi qoʻllanadi.
7.4. Ikki nusxa, bir xil kuchga ega:
biri xodimga, biri ish beruvchiga.

8. TARAFLARNING REKVIZITLARI
Ish beruvchi: nomi, manzili, STIR,
bank rekvizitlari, telefoni.
Imzo: ________  Muhr (boʻlsa)

Xodim: F.I.Sh., pasport yoki ID-karta
seriyasi va raqami, JShShIR,
jamgʻarib boriladigan pensiya hisob
raqami, manzili, telefoni.
Imzo: ________

Shartnomaning bir nusxasini oldim:
________ (xodimning imzosi), sana

Toʻldirishda nimaga qarash kerak (bizning maslahatimiz, har biri Kodeksga tayanadi):

• 2.3 — muddat asosi. Muddatli shartnoma faqat 112- yoki 113-moddadagi asos boʻlsa tuziladi; asos boʻlmasa, shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi, nizoda asos borligini ish beruvchi isbotlaydi (111-modda). Shuning uchun asosni modda, qism va xatboshisi bilan yozing, masalan: «112-modda 1-qismining 2-xatboshisi» (yoʻq xodim oʻrniga), «113-modda 1-qismining 2-xatboshisi» (mikrofirma yoki YaTT); yozilmay qolgan boʻlsa — qoʻshimcha kelishuv bilan qoʻshing (104-modda 2-qism). Voqea (xodimning qaytishi) uch yildan keyin kelsa, shartnoma nomuayyan boʻladi (111-modda). «Bir yilga» yoki «oʻquv yiliga» degan soʻz asos emas — batafsil ishdan boʻshatish haqidagi maqolada.
• 2.4 — sinov uch oydan, tashkilot rahbari, uning oʻrinbosari, bosh buxgalter va alohida boʻlinma rahbari uchun olti oydan oshmaydi (130-modda). Quyidagilarga sinov belgilanmaydi (129-modda): homilador ayol, uch yoshga toʻlmagan bolasi bor ayol, 18 yoshga toʻlmagan shaxs, taʼlim tashkilotini tamomlaganiga bir yil boʻlmagan va mutaxassisligi boʻyicha birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchi, olti oygacha shartnoma tuzilayotgan xodim va boshqalar. Sinov sharti yozilmasa, xodim sinovsiz qabul qilingan hisoblanadi. Sinov sharti namunasi — ishga qabul qilish haqidagi maqolada.
• 3.1 — haftalik soat. Taʼlim tashkilotining pedagog xodimi uchun ish haftasi qisqartirilgan — 36 soatdan oshmaydi (501-modda); aniq soat 758-son qarorning 4-ilovasida. Roʻyxatdagi soat toʻliq ish haftasi hisoblanadi va haq toʻliq toʻlanadi (183-, 258-modda); uni toʻliqsiz ish vaqti bilan adashtirmang. Oʻquv markazi oʻqituvchisi roʻyxatdagi qatorga kiradimi — bizning maslahatimiz: buxgalter yoki yurist bilan aniqlang. Batafsil ish vaqti tabeli haqidagi maqolada. Bolalarni oʻqitadigan pedagog ishga kirishda va keyin muntazam tibbiy koʻrikdan oʻtadi (501-modda).
• 3.4 — taʼtil kamida 21 kalendar kun (217-modda); taʼlim tashkilotining pedagog xodimiga uzaytirilgan taʼtil beriladi (501-modda), oʻquv markazi oʻqituvchisi shunga kiradimi — buxgalteringiz bilan aniqlang. Taʼtil puli qanday hisoblanadi.
• 4.1 — maosh aniq yoziladi: aniq summa, Yagona tarif setkasi razryadi yoki tushumdan foiz (2-ilova, 11-band). «Kelishuv boʻyicha» deb yozmang.
• 4.3 — mukofot summasini emas, nizomga havolani yozing: summa shartnomada qatʼiy boʻlsa, uni kamaytirish shartnomani oʻzgartirish boʻladi (bizning talqinimiz). Nizom boʻlmasa, koʻrsatkichlar va mukofot tartibini 4.3 ning oʻzida yozing. Mukofot tartibi haqida.
• 6.1 — kassir, omborchi: shartnomadagi bir qator yetmaydi, alohida toʻliq moddiy javobgarlik shartnomasi kerak (343-modda), lavozim esa ish beruvchi tasdiqlagan roʻyxatda boʻlishi kerak — namunasi va roʻyxati.
• 6.2 — neustoyka faqat muddatli shartnomada, miqdori yozilgan boʻlsa amal qiladi; yozilmasa — hech kim toʻlamaydi. Xodim toʻlaydigani ish beruvchinikidan oshmaydi; xodim ishni davom ettira olmagani sababli (oʻqishga kirgani, pensiyaga chiqqani va 160-moddaning 8-qismidagi boshqa hollarda) ketsa, toʻlamaydi (159-modda).
• Mikrofirma va YaTT ogohlantirish muddati, nafaqa va qoʻshimcha bekor qilish asoslarini shartnomaga yozadi — qanday yozish kerak. Korxonangiz mikrofirmami — tadbirkorlik subyektlarining tasnifi belgilaydi (504-modda): buxgalteringizdan soʻrang.

Uch holat: oʻqituvchi, hamshira, kassir

Faqat oʻzgaradigan qatorlar (bizning misollarimiz; maosh oʻrniga — sizning summangiz):

Masofadan, toʻliqsiz, 18 yoshgacha

• Masofadan ishlash. Ish vaqtining kamida yarmi masofadan boʻlsa, xodim masofadan ishlovchi hisoblanadi (456-modda). Shartnomaga qoʻshimcha shartlar yoziladi: ish jadvali, aloqa yoʻli, topshiriq hisoboti qanday yuboriladi, uskuna kim beradi va kim taʼmirlaydi, aloqa xarajati qoplanadimi (456-modda 5-qism; shakl — 758-son qaror, 7-ilova). Vaqtincha masofadan ishlash — rozilik bilan, bir yildan oshmaydi (453-modda).
• Toʻliqsiz ish vaqti — kelishuv bilan, ishga olishda yoki keyin; haq ishlangan vaqtga yoki ish hajmiga qarab toʻlanadi, taʼtil va staj qisqarmaydi (186-modda). Homilador ayol, 14 yoshgacha bolasi (nogironligi boʻlgan bolasi — 16 yoshgacha) bor ota-onadan biri va oilaning betob aʼzosini tibbiy xulosa boʻyicha parvarishlayotgan xodim soʻrasa, ish beruvchi toʻliqsiz vaqt belgilashi shart (398-modda).
• 18 yoshgacha. Ishga 16 yoshdan olinadi; 15 yoshli oʻquvchi — boʻsh vaqtida yengil ishga, ota-onadan birining yozma roziligi bilan (118-modda). Ish vaqti: 16–18 yosh — haftasiga 36 soatgacha, 15–16 yosh — 24 soatgacha, oʻquv yilida oʻqiyotganlarga — yarmi (415-modda). Sinov belgilanmaydi (129-modda), toʻliq moddiy javobgarlik shartnomasi — faqat 18 yoshdan (343-modda). Ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatish — faqat mahalliy mehnat organi roziligi bilan (421-modda).

Roʻyxatdan oʻtkazish: qaysi hujjat, qachongacha

Shartnoma tuzilishi, oʻzgartirilishi va bekor qilinishi «Yagona milliy mehnat tizimi»da roʻyxatdan oʻtkazilishi shart (109-modda). Buni ish beruvchi qiladi — rahbar yoki u yozma tayinlagan xodim; tizim bepul (971-son qaror, 1-ilova, 4-, 8-, 9-bandlar).

Qogʻozdagi shartnomani kiritishdan oldin tizimda shu ish oʻrni (lavozim) boʻlishi kerak: avval ish oʻrni, keyin shartnoma (24-band). Maʼlumot ish beruvchining elektron raqamli imzosi (ERI) bilan tasdiqlanmasa, roʻyxatdan oʻtmagan hisoblanadi (26-, 30-, 37-bandlar). Elektron mehnat daftarchasi shu yozuvlardan avtomatik shakllanadi (125-modda). Qoʻshimcha kelishuv uchun bizning maslahatimiz: imzolangan kunning oʻzida yoki yangi shartlar boshlanishidan oldin kiriting, toki tizimdagi ish haqi va staj maʼlumoti shartnoma bilan bir xil boʻlsin. Bekor qilishdagi 3 ish kuni — bizning talqinimizcha bekor qilingan kundan (oxirgi ish kunidan) hisoblanadi, kelishuv imzolangan kundan emas: 36-bandda boshlanish sanasi yozilmagan.

Shartnomani oʻzgartirish: qachon rozilik kerak

Shartnomadagi shartni bir taraf oʻzi oʻzgartira olmaydi (135-modda), Kodeks aytgan ikki holat bundan mustasno.

Rozisiz oʻzgartirish (137-modda) — ogohlantirish namunasi, 2 haftadan ortigʻini pul bilan almashtirish, mikrofirmada bir oy va YaTTda 14 kun — ishdan boʻshatish haqidagi maqolada. Xodim yangi shartlarda ishlashni rad etsa, shartnoma nafaqa toʻlanib bekor qilinishi mumkin (137-modda 4-qism). Eski shartlarni saqlab boʻlmasligini ish beruvchi isbotlaydi (137-modda 7-qism). Ariza bilan soʻralgan oʻzgartirishni ish beruvchi 3 kun ichida koʻrib chiqadi, rad etsa — yozma sababini aytadi (136-modda).

2-namuna: qoʻshimcha kelishuv

Kodeks talabi: yozma, kamida ikki nusxa, xodim va ishga qabul qilish huquqiga ega shaxs imzolaydi, muhr boʻlsa bosiladi, xodim ish beruvchidagi nusxaga nusxa olgani haqida imzo qoʻyadi (149-modda 2-qism). Buyruq kelishuvdagi oʻzgarishga aynan mos chiqadi va xodimga imzo qoʻydirib eʼlon qilinadi (149-modda 3-qism).

№ ____ MEHNAT SHARTNOMASIGA
QOʻSHIMCHA KELISHUV № ___

__________ sh.       «__» ________ 20__ y.

__________ (ish beruvchi) nomidan
__________ (lavozimi, F.I.Sh.),
__________ asosida, va xodim
__________ (F.I.Sh.) «__» ______
20__ y.dagi № ___ mehnat shartnomasiga
quyidagi qoʻshimcha kelishuvni tuzdik:

1. Shartnomaning quyidagi bandlari
yangi tahrirda bayon etilsin:
___-band: «______________________».
___-band: «______________________».
(yoki: shartnomaga ___-band
qoʻshilsin: «______________».)

2. Oʻzgarish «__» ______ 20__ y.dan
kuchga kiradi.

3. Shartnomaning qolgan shartlari
oʻzgarmaydi.

4. Lavozim oʻzgarsa: xodim yangi ish,
uning shartlari va tegishli ichki
hujjatlar bilan imzolashdan oldin
tanishtirildi (140-modda).

5. Kelishuv mehnat shartnomasining
ajralmas qismi; ikki nusxada, bir xil
kuchga ega.

Ish beruvchi: ______ Muhr (boʻlsa)
Xodim: ______
Nusxani oldim: ______ (xodim), sana

1-bandni qanday toʻldirish (bizning misollarimiz):

• maosh: «4.1. Maosh: oyiga __________.»;
• lavozim: «1.1. Xodim __________ (boʻlinma) __________ lavozimida ishlaydi.» va «1.5. Mehnat vazifalari: yangi lavozim yoʻriqnomasida.» (rozilik — kelishuvdagi imzo bilan); toʻliq moddiy javobgarlik kerak boʻlsa — yangi lavozim uchun alohida shartnoma (343-modda);
• masofadan: «1.2. Ish joyi: masofadan, jadval — ilovada.» va 456-moddaning 5-qismidagi shartlar;
• mukofot: «4.3. Mukofot Mukofotlash nizomida belgilangan tartib va shartlarda toʻlanadi.».

Buyruq matni (bizning namunamiz): «№ ___ mehnat shartnomasiga «__» ______ 20__ y.dagi № ___ qoʻshimcha kelishuv asosida __________ning (F.I.Sh., lavozimi) __________ (yangi shart, masalan: maoshi oyiga ______) «__» ______ 20__ y.dan belgilansin. Asos: qoʻshimcha kelishuv № ___.» Lavozim oʻzgarsa: «__________ (F.I.Sh., lavozimi) «__» ______ 20__ y.dan __________ lavozimiga doimiy oʻtkazilsin, unga oyiga __________ maosh belgilansin. Asos: № ___ mehnat shartnomasiga «__» ______ 20__ y.dagi № ___ qoʻshimcha kelishuv.» Xodim buyruq bilan imzo qoʻyib tanishadi.

Kelishuv bilan bekor qilish (157-modda)

Istalgan shartnoma — nomuayyan ham, muddatli ham — istalgan vaqtda ikki tomon kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin; sanani ikki tomon belgilaydi (157-modda 1-qism). Bu yozma qoʻshimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi va unda uch narsa shart: shartnoma bekor qilinadigan sana, qoʻshimcha kelishuv tuzilgan sana va taraflarning rekvizitlari (157-modda 2-qism; Oliy sud Plenumining 26-son qarori, 14-band).

157 yoki 160? Xodim ariza berib, siz faqat 14 kunlik ogohlantirishni qisqartirishga kelishsangiz — bu kelishuv bilan bekor qilish emas, xodimning tashabbusi (160-modda): kelishuv bekor qilishning oʻzini emas, sanasini belgilaydi (Plenum, 20-band). Buyruqda 160-modda yoziladi, xodim arizasini ogohlantirish muddati ichida qaytarib olishi mumkin.

Sana uzoqda boʻlsa. Kelishuvda bir-ikki oy keyingi sana yozilishi mumkin — sanani tomonlar belgilaydi. Xodim undan oldin oʻz xohishi bilan (160-modda, 14 kun) keta oladimi — Kodeks toʻgʻridan-toʻgʻri aytmaydi; bizning talqinimizcha 157-moddadagi kelishuv xodimning 160-moddadagi huquqini olib tashlamaydi. Bunday holatda yurist bilan maslahatlashing.

3-namuna: kelishuv bilan bekor qilish

№ ____ MEHNAT SHARTNOMASINI
TARAFLARNING KELISHUVIGA KOʻRA
BEKOR QILISH TOʻGʻRISIDA
QOʻSHIMCHA KELISHUV № ___

Tuzilgan sana: «__» ______ 20__ y.
Joy: __________ sh.

__________ (ish beruvchi) nomidan
__________ (lavozimi, F.I.Sh.),
__________ asosida, va xodim
__________ (F.I.Sh.) kelishdik:

1. «__» ______ 20__ y.dagi № ___
mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining
157-moddasiga koʻra taraflarning
kelishuvi bilan bekor qilinadi.

2. Bekor qilinadigan sana (oxirgi
ish kuni): «__» ______ 20__ y.

3. Ish beruvchi oxirgi ish kuni:
ish haqini, foydalanilmagan taʼtil
uchun kompensatsiyani va kelishilgan
toʻlovni ______ miqdorida (boʻlsa)
toʻlaydi; bekor qilish toʻgʻrisidagi
buyruq koʻchirmasini va elektron
mehnat daftarchasidan koʻchirmani
beradi (171-, 172-moddalar).

4. Xodim «__» ______ 20__ y.gacha
ishlarni, hujjatlar va mol-mulkni
__________ ga topshiradi.

5. Ikki nusxa, bir xil kuchga ega.

TARAFLARNING REKVIZITLARI
Ish beruvchi: nomi, manzili, STIR,
bank rekvizitlari, telefoni;
imzolovchi: lavozimi, F.I.Sh.
Imzo: ________  Muhr (boʻlsa)
Xodim: F.I.Sh., pasport yoki ID-karta
seriyasi va raqami, JShShIR,
jamgʻarib boriladigan pensiya hisob
raqami, manzili, telefoni.
Imzo: ________
Nusxani oldim: ______ (xodim), sana

Buyruq (bizning namunamiz): «__________ (F.I.Sh., lavozimi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi «__» ______ 20__ y.da (oxirgi ish kuni) Mehnat kodeksining 157-moddasiga koʻra taraflarning kelishuvi bilan bekor qilinsin. Asos: «__» ______ 20__ y.dagi № ___ qoʻshimcha kelishuv.» Buyruqda Kodeks moddasi koʻrsatiladi (170-modda); oxirgi ish kuni — bekor qilingan kun; u dam olish yoki bayram kuniga toʻgʻri kelsa, keyingi ish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi (170-modda); bekor qilish 3 ish kuni ichida tizimga kiritiladi. Oxirgi kundagi pul va hujjatlar tartibi — ishdan boʻshatish haqidagi maqolada.

Yetti xato

1. 1997-yilgi shaklni olish — u kuchini yoʻqotgan; bitta muddatli shartnoma uch yilgacha (uzaytirish bilan jami beshgacha).
2. Muddatli shartnoma asossiz («bir yilga», «oʻquv yiliga») — u nomuayyan hisoblanadi (111-modda).
3. Maosh oʻrniga «kelishuv boʻyicha» — haq shartlari majburiy shart (104-modda).
4. Oʻzgarishni faqat buyruq bilan qilish — doimiy oʻzgarish qoʻshimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi (149-modda).
5. Qoʻshimcha kelishuvni tizimga kiritmaslik — oʻzgartirish ham roʻyxatdan oʻtkaziladi (109-modda).
6. Ariza + «kelishib qisqartirdik» = 157 deb yozish — asos 160-modda (Plenum, 20-band).
7. Xodimning nusxasi va «nusxani oldim» imzosi yoʻq — nizo chiqsa, xodim shartnomani olganini isbotlab boʻlmaydi (106-, 149-modda).

Shu hafta nima qilish kerak

1. Barcha xodimlarning shartnomasini oching: muddatlilarda asos yozilganmi, maosh aniqmi, sinov uch (rahbarda olti) oydan oshmaganmi.
2. Tizimda (my.mehnat.uz) har bir xodim, oxirgi oʻzgarishlar va ketganlar bilan solishtiring.
3. Maosh yoki lavozim kelishib oʻzgargan, lekin qoʻshimcha kelishuv yoʻq boʻlsa — tuzing va kiriting.
4. Yangi shartnomalar uchun 1-namunani oʻz qatorlaringiz bilan bir marta toʻldirib, shablon qilib saqlang.

Bu maqola umumiy maʼlumot, yuridik maslahat emas: aniq holatni yurist yoki buxgalteringiz bilan aniqlang.