Трудовой договор: образец 2026, дополнительное соглашение и расторжение по соглашению сторон

Avada · Дата проверки: 8 ноября 2026 года · Источники — в конце статьи

Коротко. Типовая форма трудового договора есть — постановление Кабинета Министров № 758, приложение 2 (14 пунктов), но она рекомендательная и опубликована только на узбекском. Ниже — полный текст на её основе с пунктами, которых требует Трудовой кодекс, а в форме нет; образцы дополнительного соглашения об изменении договора и соглашения о расторжении (статья 157). Все три подписываются в двух экземплярах и регистрируются в «Единой национальной системе труда» (ЕНСТ, my.mehnat.uz).

Об IT-отделе

Скажем прямо: Avada внедряет CRM и сопровождает системы; юридических услуг не оказывает и кадровую программу не продаёт. Образцы мы сверили с Трудовым кодексом; перед подписанием обсудите свою ситуацию с юристом или бухгалтером.

На какую форму опираемся

• Официальная форма — приложение 2 к постановлению № 758 «Типовая форма трудовых договоров» (14 ноября 2024 года). Кодекс называет такие формы рекомендательными (статья 106): пользоваться ими не обязательно. Русского текста постановления на lex.uz нет; русский образец ниже — наш перевод. Приложение 2 с принятия не менялось (проверено по редакции от 23 сентября 2026 года). Микрофирма, которая не принимает локальные акты, пишет их условия в самом договоре и заключает его на основе типовой формы (статья 505).
• Старая форма не действует. Типовая форма 1997 года (со сроком до пяти лет), которая всё ещё встречается в интернете, утратила силу; по новому Кодексу один срочный договор — до трёх лет, с продлениями — не больше пяти в сумме (статьи 110, 111).
• Чего нет в форме, но требует Кодекс: основание срочного договора (статья 104), основание полномочий подписанта (статья 107), подпись работника о получении экземпляра (статья 106), при необходимости — характер работы (подвижной, разъездной). Мы добавили их в образец. Почему именно они — в статье о приёме на работу.
• Для дистанционной работы есть своя форма (постановление № 758, приложение 7), для индивидуального предпринимателя — приложение 11. Отличия — ниже.

Образец 1: трудовой договор

Не менее двух экземпляров одинаковой силы (статья 106). Вместо ____ впишите свои данные; лишний вариант зачеркните.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. __________        «__» ________ 20__ г.

__________ (полное наименование
работодателя), далее «Работодатель»,
в лице __________ (должность, Ф.И.О.),
действующего на основании __________
(устава, доверенности № __ от __),
и гражданин(ка) __________ (Ф.И.О.),
далее «Работник», заключили договор
о нижеследующем.

1. МЕСТО РАБОТЫ И ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
1.1. Работник принимается в
__________ (подразделение) на
должность (профессию) __________.
1.2. Место работы: __________ (адрес).
1.3. Характер работы: обычный /
подвижной / разъездной (лишнее
зачеркнуть).
1.4. Работа: основная /
по совместительству.
1.5. Обязанности: по должностной
инструкции (ознакомлен: подпись)
или: __________.

2. СРОК И ИСПЫТАНИЕ
2.1. Дата начала работы:
«__» ________ 20__ г.
2.2. Договор: на неопределённый
срок / до «__» ______ 20__ г. /
или: до выхода на работу
__________ (срочный).
2.3. Если срочный, основание: статья
___ Трудового кодекса, часть ___,
абзац ___ (для __________).
2.4. Испытание: без испытания /
___ мес.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
3.1. Рабочая неделя: ___-дневная,
до ___ часов в неделю.
3.2. Время работы: с ___:___ до
___:___, перерыв ___ мин.
(или: по графику сменности).
3.3. Неполное рабочее время: нет /
___ ч в день (___ ч в неделю).
3.4. Ежегодный основной отпуск: ___
календарных дней; дополнительный:
___ дней.

4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оклад (тарифная ставка):
__________ в месяц или: __________
в час (по отработанному времени).
4.2. Доплаты, надбавки: __________.
4.3. Премия: в порядке и на условиях
Положения о премировании.
4.4. Зарплата не реже раза в
полмесяца (статья 253): ___ и ___
числа (промежуток не более 16 дней);
на банковскую карту с письменного
согласия работника.

5. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работник: добросовестно
выполняет работу, соблюдает правила
внутреннего трудового распорядка и
охраны труда, бережёт имущество
работодателя, не разглашает
коммерческую тайну.
5.2. Работодатель: предоставляет
работу по договору, обеспечивает
безопасные условия, своевременно
платит зарплату, знакомит с
внутренними документами под подпись.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ (оставьте
нужное)
6.1. Материальная ответственность:
отдельным письменным договором.
6.2. Неустойка (только в срочном
договоре): работодатель ___,
работник ___ (у работника не больше,
чем у работодателя).
6.3. Иное: __________.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Договор вступает в силу со дня
подписания.
7.2. Изменения — письменным
дополнительным соглашением; оно
неотъемлемая часть договора.
7.3. В остальном применяется
Трудовой кодекс.
7.4. Два экземпляра одинаковой силы:
один у работника, один у
работодателя.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: наименование, адрес,
ИНН (СТИР), банковские реквизиты,
телефон.
Подпись: ________  Печать (при наличии)

Работник: Ф.И.О., серия и номер
паспорта или ID-карты, ПИНФЛ, номер
накопительного пенсионного счёта
(ИНПС), адрес, телефон.
Подпись: ________

Экземпляр договора получил(а):
________ (подпись работника), дата

На что смотреть при заполнении (наш совет, каждый пункт опирается на Кодекс):

• 2.3 — основание срока. Срочный договор заключают только при основании из статьи 112 или 113; если основания нет, договор считается заключённым на неопределённый срок, а в споре наличие основания доказывает работодатель (статья 111). Поэтому пишите основание со статьёй, частью и абзацем, например: «статья 112, часть 1, абзац второй» (вместо отсутствующего работника), «статья 113, часть 1, абзац второй» (микрофирма или ИП); если не вписали — добавьте допсоглашением (статья 104, часть 2). Если событие (выход работника) наступит позже трёх лет, договор становится бессрочным (статья 111). «На год» или «на учебный год» — не основание: подробно в статье об увольнении.
• 2.4 — испытание не более трёх месяцев, для руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения — шести месяцев (статья 130). Испытание не устанавливают (статья 129): беременной женщине, женщине (одинокому отцу) с ребёнком до трёх лет, лицу до 18 лет, выпускнику, который в течение года после окончания учёбы впервые поступает на работу по специальности, работнику по договору до шести месяцев и другим. Если условия об испытании нет, работник принят без испытания. Образец условия — в статье о приёме на работу.
• 3.1 — часы в неделю. У педагогических работников образовательных организаций рабочая неделя сокращённая — не больше 36 часов (статья 501); точные часы по должностям — в приложении 4 к постановлению № 758. Часы по перечню — полная рабочая неделя с полной оплатой (статьи 183, 258); не путайте их с неполным временем. Попадает ли преподаватель учебного центра в строку перечня — наш совет: уточните у бухгалтера или юриста. Подробно в статье о табеле. Педагог, который учит детей, проходит медосмотр при приёме и затем периодически (статья 501).
• 3.4 — отпуск не менее 21 календарного дня (статья 217); педагогическому работнику образовательной организации полагается удлинённый отпуск (статья 501) — попадает ли под норму преподаватель учебного центра, уточните у бухгалтера. Как считать отпускные.
• 4.1 — оклад указывают точно: точная сумма, разряд Единой тарифной сетки или процент от выручки (приложение 2, пункт 11). Не пишите «по договорённости».
• 4.3 — премия: пишите ссылку на положение, а не сумму: если сумма зафиксирована в договоре, её снижение — это изменение договора (наше толкование). Если положения нет, опишите показатели и порядок премии в самом пункте 4.3. О порядке премирования.
• 6.1 — кассир, кладовщик: одной строки в договоре мало, нужен отдельный договор о полной материальной ответственности (статья 343), а должность должна быть в перечне, утверждённом работодателем — образец и перечень.
• 6.2 — неустойка действует только в срочном договоре и только если указан размер; если нет — никто не платит. У работника она не больше, чем у работодателя; если работник уходит, потому что не может продолжать работу (поступил на учёбу, вышел на пенсию и другие случаи части 8 статьи 160), он её не платит (статья 159).
• Микрофирма и ИП прописывают в договоре срок предупреждения, пособие и дополнительные основания прекращения — как это написать. Являетесь ли вы микрофирмой, определяет классификация субъектов предпринимательства (статья 504): спросите бухгалтера; подробнее — в статье о приёме на работу.

Три случая: преподаватель, медсестра, кассир

Только меняющиеся строки (наши примеры; вместо оклада — ваша сумма):

Дистанционно, неполное время, до 18 лет

• Дистанционная работа. Если не менее половины рабочего времени работник трудится дистанционно, он считается дистанционным работником (статья 456). В договор добавляют условия: график, способ связи, как сдаются отчёты по заданиям, кто выдаёт и ремонтирует оборудование, компенсируются ли расходы на связь (статья 456, часть 5; форма — постановление № 758, приложение 7). Временная дистанционная работа — с согласия, не дольше года (статья 453).
• Неполное рабочее время — по соглашению, при приёме или позже; оплата — по отработанному времени или объёму работы, отпуск и стаж не сокращаются (статья 186). Работодатель обязан установить неполное время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка с инвалидностью — до 16) и работника, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению (статья 398).
• До 18 лет. Принимают с 16 лет; учащегося 15 лет — на лёгкую работу в свободное время с письменного согласия одного из родителей (статья 118). Время: 16–18 лет — до 36 часов в неделю, 15–16 лет — до 24, учащимся в учебном году — вдвое меньше (статья 415). Испытание не устанавливают (статья 129), договор о полной материальной ответственности — только с 18 лет (статья 343). Увольнение по инициативе работодателя — только с согласия местного органа по труду (статья 421).

Регистрация: какой документ и в какой срок

Заключение, изменение и прекращение договора обязательно регистрируются в «Единой национальной системе труда» (ЕНСТ, статья 109). Это делает работодатель — руководитель или назначенный им письменно работник; система бесплатна (постановление № 971, приложение 1, пункты 4, 8, 9).

Прежде чем вносить бумажный договор, в системе должно быть это рабочее место (должность): сначала рабочее место, потом договор (пункт 24). Без подтверждения электронной цифровой подписью (ЭЦП) работодателя сведения считаются незарегистрированными (пункты 26, 30, 37). Электронная трудовая книжка формируется из этих записей автоматически (статья 125). Для допсоглашения наш совет: вносите в день подписания или до начала новых условий, чтобы данные о зарплате и стаже в ЕНСТ совпадали с договором. 3 рабочих дня при прекращении по нашему толкованию считаются от дня прекращения (последнего рабочего дня), а не от подписания соглашения: начало срока в пункте 36 не указано.

Изменение договора: когда нужно согласие

Условие договора одна сторона сама изменить не может (статья 135), кроме двух случаев, названных в Кодексе.

Изменение без согласия (статья 137) — образец предупреждения, замена срока сверх двух недель деньгами, месяц у микрофирмы и 14 дней у ИП — в статье об увольнении. Если работник отказывается работать в новых условиях, договор может быть прекращён с выплатой пособия (статья 137, часть 4). Доказать, что прежние условия сохранить нельзя, должен работодатель (статья 137, часть 7). Заявление работника об изменении условий работодатель рассматривает в течение 3 дней, отказ объясняет письменно (статья 136).

Образец 2: дополнительное соглашение

Требования Кодекса: письменно, не менее двух экземпляров, подписи работника и должностного лица с правом приёма на работу, печать — при наличии, работник расписывается о получении экземпляра на экземпляре работодателя (статья 149, часть 2). Приказ издаётся в точном соответствии с изменениями и объявляется работнику под подпись (статья 149, часть 3).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____

г. __________        «__» ________ 20__ г.

__________ (работодатель) в лице
__________ (должность, Ф.И.О.),
действующего на основании ________,
и работник __________ (Ф.И.О.)
заключили настоящее соглашение к
трудовому договору № ___
от «__» ______ 20__ г. о следующем:

1. Изложить пункты договора в
следующей редакции:
пункт ___: «____________________».
пункт ___: «____________________».
(или: дополнить договор пунктом ___:
«______________».)

2. Изменение действует с
«__» ______ 20__ г.

3. Остальные условия договора не
меняются.

4. Если меняется должность: до
подписания работник ознакомлен с
новой работой, её условиями и
внутренними документами (статья 140).

5. Соглашение — неотъемлемая часть
трудового договора; составлено в двух
экземплярах одинаковой силы.

Работодатель: ______ Печать (при нал.)
Работник: ______
Экземпляр получил(а): ______, дата

Как заполнить пункт 1 (наши примеры):

• оклад: «4.1. Оклад: __________ в месяц.»;
• должность: «1.1. Работник работает в __________ (подразделение) в должности __________.» и «1.5. Обязанности: по инструкции новой должности.» (согласие — подписью под соглашением); если нужна полная материальная ответственность — отдельный договор для новой должности (статья 343);
• дистанционно: «1.2. Место работы: дистанционно, график — в приложении.» и условия части 5 статьи 456;
• премия: «4.3. Премия выплачивается в порядке и на условиях Положения о премировании.».

Текст приказа (наш образец): «На основании дополнительного соглашения № ___ от «__» ______ 20__ г. к трудовому договору № ___ установить __________ (Ф.И.О., должность) __________ (новое условие, например: оклад ______ в месяц) с «__» ______ 20__ г. Основание: дополнительное соглашение № ___.» Если меняется должность: «Перевести __________ (Ф.И.О., должность) с «__» ______ 20__ г. на постоянную работу на должность __________ с окладом __________ в месяц. Основание: дополнительное соглашение № ___ от «__» ______ 20__ г. к трудовому договору № ___.» Работник знакомится с приказом под подпись.

Расторжение по соглашению сторон (статья 157)

Любой договор — бессрочный и срочный — можно прекратить в любое время по соглашению сторон; дату определяют обе стороны (статья 157, часть 1). Оформляется письменным дополнительным соглашением, в котором обязательно указывают три вещи: дату прекращения договора, дату составления соглашения и реквизиты сторон (статья 157, часть 2; постановление Пленума Верховного суда № 26, пункт 14).

157 или 160? Если работник подал заявление, а вы лишь договорились сократить 14-дневный срок предупреждения, — это не соглашение сторон, а инициатива работника (статья 160): соглашение определяет не само прекращение, а его дату (Пленум, пункт 20). В приказе пишут статью 160, и работник может отозвать заявление в течение срока предупреждения.

Если дата далеко. В соглашении можно указать дату через месяц-два — её определяют стороны. Может ли работник уйти раньше по собственному желанию (статья 160, 14 дней) — Кодекс прямо не говорит; по нашему толкованию, соглашение по статье 157 не отнимает у работника права по статье 160. В таком случае посоветуйтесь с юристом.

Образец 3: соглашение о расторжении

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
№ ____ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Дата составления: «__» ______ 20__ г.
Место: г. __________

__________ (работодатель) в лице
__________ (должность, Ф.И.О.),
действующего на основании ________,
и работник __________ (Ф.И.О.)
договорились:

1. Трудовой договор № ___ от
«__» ______ 20__ г. прекращается по
соглашению сторон на основании
статьи 157 Трудового кодекса.

2. Дата прекращения (последний
рабочий день): «__» ______ 20__ г.

3. В последний рабочий день
работодатель выплачивает зарплату,
компенсацию за неиспользованный
отпуск и согласованную выплату
в размере ______ (если есть),
выдаёт копию приказа о прекращении
и выписку из электронной трудовой
книжки (статьи 171, 172).

4. Работник до «__» ______ 20__ г.
передаёт дела, документы и имущество
__________.

5. Два экземпляра одинаковой силы.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: наименование, адрес,
ИНН (СТИР), банковские реквизиты,
телефон; подписант: должность, Ф.И.О.
Подпись: ________  Печать (при нал.)
Работник: Ф.И.О., серия и номер
паспорта или ID-карты, ПИНФЛ, ИНПС,
адрес, телефон.
Подпись: ________
Экземпляр получил(а): ______, дата

Приказ (наш образец): «Прекратить трудовой договор с __________ (Ф.И.О., должность) «__» ______ 20__ г. (последний рабочий день) по соглашению сторон, статья 157 Трудового кодекса. Основание: дополнительное соглашение № ___ от «__» ______ 20__ г.» В приказе указывают статью Кодекса (статья 170); последний рабочий день — день прекращения; если дата приходится на выходной или праздник, последним рабочим днём считается следующий рабочий день (статья 170); прекращение вносится в систему в течение 3 рабочих дней. Расчёт и документы в последний день — в статье об увольнении.

Семь ошибок

1. Взять форму 1997 года — она утратила силу; один срочный договор — до трёх лет (с продлением — не больше пяти в сумме).
2. Срочный договор без основания («на год», «на учебный год») — считается бессрочным (статья 111).
3. «По договорённости» вместо оклада — условия оплаты обязательны (статья 104).
4. Менять условия только приказом — постоянное изменение оформляется допсоглашением (статья 149).
5. Не вносить допсоглашение в систему — изменение тоже регистрируется (статья 109).
6. Заявление + «договорились сократить» = писать 157 — основание статья 160 (Пленум, пункт 20).
7. Нет экземпляра у работника и подписи «экземпляр получил» — в споре не доказать, что работник получил договор (статьи 106, 149).

Что сделать на этой неделе

1. Откройте договоры всех работников: у срочных указано основание, оклад указан точно, испытание не больше трёх (у руководителя — шести) месяцев.
2. Сверьте с системой (my.mehnat.uz) каждого работника, последние изменения и уволенных.
3. Если оклад или должность изменились по договорённости, а допсоглашения нет — составьте и внесите.
4. Заполните образец 1 своими строками один раз и сохраните как шаблон для новых договоров.

Статья — общая информация, а не юридическая консультация: конкретный случай уточните у юриста или бухгалтера.